大家好，我是一名资深的职场达人。最近几天，网上一直在热议广东这边的招工荒问题，老板们都快急哭了，到处发布招工启事却无人应征。对此，作为当事人，我也深有体会。今天，就让我来给大家说说，招工荒背后的那些猫腻吧！

咱们要搞清楚一点，为啥会出现这种招工荒的尴尬景象？原因无非就是两个：一是工人真的不够，二是工人对待工作的态度变了。说白了，就是供需失衡加上价值观的转变。

我先从第一个原因说起。最近几年招工，广东的制造业发展可谓是飞速，新建厂房数不胜数，订单也是排着队等着呢。可就是人手不够啊！过去那些风里来雨里去的农民工，现在也不愿意来了。要知道，我们工厂里的活挺苦的，而且大多是计件工资，工作强度也很大。干的多挣的多，干的少那就惨了。

但现在的年轻人看重的是生活质量，精神上的满足感也很重要。他们宁愿去送外卖、当快递员，虽然收入没有工厂那么高，但轻松自在，工作时间也灵活一些。所以真的招不到人啊！

再说第二个原因，现在的年轻人对待工作的态度也发生了很大变化。以前的农民工，上了夜班、加班加点都毫无怨言，只要能多挣点钱就行。可现在的小伙子可不这么想了，有的人做两三天就走人，说太累、太闷了。

还有一些人，根本就没存钱的意识招工，身上有点钱就高高兴兴出去浪，等钱用完了再回来。我们开出比市场价高出2-3块钱的时薪，也难留住人啊！

不过我觉得，这也从另一个侧面反映出年轻人对生活品质和个人发展追求的提高。我们这些企业，真的需要改革改革了，至少要给员工提供五险一金，完善的福利政策，良好的工作环境和发展空间，才能留住人才吧？

对了，还有一点，就是企业需要重视年轻人的心理健康。工厂环境枯燥，很容易让人失去动力。如果能够改善工作环境，给年轻人一个积极向上、正能量满满的氛围，想必他们也会更加用心工作。

总之啊，招工荒的困局不是一蹴而就就能解决的。老板们得反思反思，怎样才能吸引人才？而年轻人，也要明白付出和回报是相匹配的。只有企业和员工相向而行，携手并进，互相理解，互利共赢，招工荒这个困扰才能迎刃而解。大家有啥补充的吗？欢迎在评论区留言哦！

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