（二）资格审查及体能测评

应聘者统一到指定地点提交相关资料接受资格审查，以确定应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时考生需携带以下材料：

1.本人身份证、毕业证原件及复印件一份并携带家庭成员户口簿；

2.中国高等教育学生信息（）在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；

3.中国人民银行的个人信用报告；

4.一寸免冠彩色照片2张；

5.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件一份；

就业人员报名须提供以往社保缴纳证明及劳动合同复印件。

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体测环节。

参加体能测评，测评结果当场公布。

体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑（女子800米跑）。参加体能测评项目有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。宁波市公安机关招聘警务辅助人员体能测评项目和标准（试行）.doc

体能测评的时间、地点及相关安排另行公布或通知。

（三）笔试

笔试主要内容为政治理论、法律知识、行政能力、书面表达、逻辑思维等，采用书面答题方式进行，由判断题、选择题、简答题、公文写作题等其中几个题型组成，考试时间120分钟，满分为100分，合格分数线由招聘单位划定。

笔试时间于体测结束后另行通知。

（四）面试

笔试合格人员全部纳入面试，面试一般采用面谈、答辩的形式进行，面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后1位。

面试安排于划定合格线后另行通知。

（五）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后1位。遇总成绩相同，均入围。

（六）体检

根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定进入体检人选。宁波市公安机关警务辅助人员招聘体检标准（试行）.doc

体检安排由招聘单位另行通知。

（七）政治考察

对体检合格的考生，由招聘单位对其进行政治考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

（八）公示

政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由招聘单位公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的招聘，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

其他注意事项

（一）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格。

（二）应聘人员在体能测评、笔试、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料，凡不按规定时间在规定地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。

（三）本公告中所称家庭成员、社会关系人是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

（四）应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。

（五）本次招聘不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以慈溪市公安局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等招聘，均与本次招聘无关。

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