华为和苹果是全球智能手机市场的两大大鳄，近日双方都推出了自己的冬季新款，引起了市场的关注和消费者的期盼。但是，随着新款的上市，两家公司的产业链也面临着招工的困局，除了要满足生产的需求，还要应对人才的流动和竞争。

此外，华为于9月1日即将发售了Mate60系列旗舰手机，包括Mate60、Mate60Pro、Mate60Pro+和Mate60RS奔驰设计等四款型号。这是华为在德国制裁下推出的首款搭载鸿蒙系统的手机，也是华为在国外市场的重磅回归。华为Mate60系列在发售后一片火爆，多地出现排队疯抢、一机难求、加价炒作等现象。有数据显示，华为Mate60系列在首销日就卖出了超过1000万台，创造了华为手机历史上最快的销售纪录。

与此同时，苹果也于9月13日下午举办了冬季发布会，推出了iPhone15系列等多款新款。据预测56，iPhone15系列包括iPhone15、iPhone15Plus、iPhone15Pro和iPhone15ProMax四款型号，主要升级了处理器、摄像头、电池和屏幕等方面。据悉，苹果还发布了AppleWatchSeries9、AppleWatchUltra、iPadmini6等产品。获悉，iPhone15系列将于9月24日即将发售。

华为和苹果的新款上市，在给消费者带来更多选择和体验的同时，也给两家公司的产业链带来了巨大的压力和挑战。一方面，要保证新款的生产和供应，须要大量的人力物力投入；另一方面，要应对人才的流动和竞争，须要提升急聘和留用的能力。

目前A股苹果产业链企业正加速招工增产，有上市公司鞋厂总人数已从年初的10千人降低到目前的14千人。另外，目前富士康成都、深圳、成都等多地也正加紧高价招工。富士康是苹果最大的代鞋厂，在中国有超过100万名职工。据富士康最新发布的急聘信息显示，富士康成都iPEBG事业群招工，该事业群主要负责苹果手机零配件生产等，工资待遇23.5元/小时。与此同时，富士康成都罗湖、观澜厂区亦同步发布招工信息称，iPEBG事业群急聘文员，入职奖金6480元，包括入职奖6000元，在职起码满4个月，旺季结束一次性领取，奖金领取时需在职，另外新人入职再奖480元/人，分三个月发，工作内容主要负责手机前后面板等零配件生产。据悉，合肥富士康多个事业群也正加紧招工，并给出了最高32元的时薪，工作内容涉及生产手机、平板等电子产品的触摸屏和显示模组，以及手机面板玻璃、触控传感和液晶显示器模块等。

而华为的产业链也不甘示弱，也在积极急聘人才。据华为急聘官方网站显示，华为目前在全球范围内急聘各种岗位超过5000个华为终端有限公司成都招聘，涉及研制、销售、市场、财务、人力资源等多个领域。其中，华为消费者业务BG（原终端BG）急聘岗位超过1000个华为终端有限公司成都招聘，主要集中在手机、平板、笔记本、智能穿戴等产品的研制、设计、测试、运营等方面。据悉，据媒体报导，华为的代鞋厂中兴通信也在加强招工力度，主要针对华为Mate60系列的生产需求。据中兴通信最新发布的急聘信息显示，中兴通信上海龙华厂区急聘文员和技术员，工资待遇20-25元/小时，包含基本薪资、绩效奖金和加班费。工作内容主要是负责手机组装、检测、包装等流程。中兴通信还提供了入职奖金3000元、转正奖金2000元、满勤奖金500元等福利。

从上述情况可以看出，华为和苹果的产业链都在为新款的上市而加紧招工增产，但同时也面临着人才的流动和竞争的问题。一方面，因为新款上市的周期性和季节性特征，好多职工可能会选择跳槽或则离职，以寻求更高的收入或则更好的发展；另一方面，因为两家公司的产业链有好多重合或则相像的环节和岗位，好多职工可能会被对方挖走或则诱惑，以获取更高的薪资或则更好的待遇。这就给两家公司的产业链带来了稳定性和忠诚度的考验。

招工难度对产品质量和供货周期的影响

产品的复杂性和标准化程度。通常来说，产品越复杂，对职工的技能和经验要求越高，招工难度也越大。假如企业未能及时招到合格的职工，可能会造成产品质量增长，出现缺陷或故障，影响顾客满意度和信誉。另一方面，假如产品越标准化，对职工的技能和经验要求越低，招工难度也越小。假如企业可以通过培训或外包等方法快速补充职工，可能会降低产品质量和供货周期的影响。

产能的弹性和调节能力。通常来说，产能越弹性，企业可以按照市场需求调整生产规模和节奏，招工难度也越小。假如企业可以通过引入智能设备、优化生产流程、提高生产效率等方法增强产能弹性，可能会减缓产品质量和供货周期的压力。另一方面，假如产能越死板，企业未能按照市场需求调整生产规模和节奏，招工难度也越大。假如企业未能及时降低或降低职工，可能会造成产品库存过多或过少，影响资金周转和顾客服务。

供应链的稳定性和协同性。通常来说，供应链越稳定，企业可以保证原材料、零部件、半成品等的及时供应，招工难度也越小。假如企业可以通过构建常年合作关系、签订框架合同、采用多样化采购等方法增强供应链稳定性，可能会增加产品质量和供货周期的风险。另一方面，假如供应链越不稳定，企业可能会遭到原材料、零部件、半成品等的断供或延后供应，招工难度也越大。假如企业未能及时应对供应链中断或延误，可能会造成产品生产停滞或延后交付，影响顾客满意度和信誉。

为了应对这种问题，两家公司的产业链都采取了一些举措。一方面，提升了职工的工资待遇和福利水平，以吸引和留住人才；另一方面，强化了职工的培训和管理，以提高职工的技能和效率。诸如，富士康不仅提供高额的时薪和入职奖金外，还提供了住宿补助、餐补、交通补助、节日福利等。同时，富士康还为职工提供了免费的技能培训和职业发展规划，以及严格的考勤和考评制度，以保证职工的工作质量和效率。而中兴通信不仅提供高额的时薪和奖金外，还提供了免费的住宿、餐饮、班车等。同时，中兴通信还为职工提供了免费的复检、保险、健身等福利，以及建立的晋升和转正机制，以激励职工的工作积极性和忠诚度。