1.不符合招聘岗位条件的；

2.现役军人；

3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；

4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

7.应聘后即构成回避关系岗位的；

8.法律规定不得参加报考的其他情形。

二、报名方式

本次招聘采用网上投递简历方式，通过霍邱县人民政府网、集团公众号，智联招聘网站等发布招聘信息，在智联招聘网站

（）

投递简历。即日起开始报名，2024年6月16日24:00截止。

三、招聘流程

（一）资格审查

根据岗位要求及简历投递情况，择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查。招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3方可开考，报考人数若达不到该比例的，取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位。

（二）笔试面试

笔试采取闭卷形式招聘，满分100分。考试内容为岗位职责所需专业知识和综合知识。

根据笔试成绩，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围人员，若出现成绩并列，一并进入面试环节。

笔试面试具体时间、地点及方式以短信通知为准。

（三）成绩合成

笔试和面试按照5:5的比例计算最终合成成绩，即笔试成绩×50%+面试成绩×50%（面试满分100分，面试分数最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入综合排名）。根据岗位需求人数和应聘人员最终合成成绩，从高分到低分排序招聘，按1:1比例等额确定体检、背调对象。

（四）体检及背调

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。

背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

体检、背调合格人选出现缺额的，按照规定程序在同岗位应聘人员中，根据最终合成成绩从高分到低分等额递补。

（五）公示及录用

相关成绩及拟录用人员将在智联招聘网站等进行公示3个工作日，公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。

四、薪酬福利待遇

拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照集团薪酬管理办法执行，按规定缴纳“五险二金”。其他福利按照有关规定执行。

五、相关说明

（一）任职要求中，工作经验按足年计算，截止时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

（二）每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。

（三）集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

（四）招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（五）本次招聘委托智联招聘提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。

（六）本次招聘工作在集团党委统一领导下进行，集团纪委对招聘工作进行全程监督。