近日，鼎祥人才秋招节即将落下帷幕，鼎祥源与鼎祥人才发布了《2023年医学秋招报告》。 据介绍，该报告分析了来自8万多个职位、超过30万用户的数千份调查问卷和投放数据，并基于此分析分析了医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

报告显示，2023年秋季，医疗行业招聘需求持续增长，私立医院分娩量快速增长，二级医院、基层医院分娩比例逐步提升； 科室薪资差距大，皮肤性病科“逆袭”成为薪资最高科室，骨科、麻醉科成为最受求职者欢迎的科室。

皮肤性病科今年秋季招聘薪资最高科室

薪资仍然是影响工作选择的首要因素。 报告显示，超过37%的人求职时最看重的因素是薪资，其次是行业发展前景，其次是工作地点和稳定性。

哪些部门的薪资相对较高？ 鼎翔人才对招聘方提供的岗位科室薪资进行分析发现，与2022年薪资最高的风湿免疫肿瘤科不同，2023年，皮肤性病科、结核科、整形科一下子成为了平均薪资前三的科室。 其中，尤其是结核科的薪资排名上升最快。

从求职者的提交情况来看简阳骨科医院招聘，骨科和麻醉科成为医疗行业最抢手的科室，占比排名第一。 康复科和胃肠科排名第二，而呼吸科今年排名最低。 部门。

私立医院及二级医院的配送量增加

今年秋季招聘季，与公立医院相比，私立医院的投放量也出现了更快的增长。 从接生数量来看，私立医院接生数量同比增长32.6%。 其中，大专、本科学历的求职者向私立医院提交的比例明显上升。 提交给私立医院的学士学位求职者比例从2022年的30%增加到34%。 。

从各级医院分娩比例来看，医疗人才资源下降明显：今年，三级医院分娩比例均有不同程度下降。 相反，本科生、硕士生、博士生到二级医院分娩的比例却存在差异。 的上升。 其中，硕士学位人员送入二级医院的比例由2022年的14%提高到15.6%简阳骨科医院招聘，博士学位人员由9.7%提高到11.2%。 今年派往基层医院的学士、硕士、博士学位人员比例也将略有增加。 上升。

北上广深继续领先 武汉、东莞吸引力上升

与2022年同期相比，北京、上海、广州、深圳仍然是最受医疗行业人才欢迎的城市。 与此同时，武汉成功挤入前五，东莞进入前十，上升趋势最为明显。

据分析，这与当地的人才政策有很大关系。 2022年，东莞市卫生局印发《东莞市高层次医疗人才引进培养项目管理暂行办法》，提出未来三年，东莞将选拔2个高层次医疗专家团队引进每年举办10个“东莞”培训项目。 名医人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目，每个项目分别资助500万元、80万元、50万元、15万元。

采写：南都记者 李文