招聘岗位

01

成都吉高电梯工程有限公司

公司简介：

成都吉高电梯工程有限公司是一家专注于自动扶梯设备销售、安装、维保的专业电梯公司。 是国内外多家知名电梯品牌的授权销售、安装、维保单位。

2019年，公司成为四川省首家获得A2级电梯安装（含维修）许可证的专业电梯公司，同时还获得了ISO 9001质量管理体系认证、ISO 14001环境管理体系认证、ISO 45001职业健康管理体系认证。健康安全管理体系认证证书等。是四川省特种设备安全管理协会副会长单位、成都市电梯协会副会长单位。

公司于2010年获得四川省特种设备协会颁发的第一批安装、改造、维保五星级企业证书，2020年成为四川省特种设备协会评定的五星级电梯维保单位。四川省特种设备协会.

招聘计划如下：

电梯维保人员：50人

工作职责：

1、严格遵守各项规章制度和操作规程，定期检查电梯设备；

2、负责电梯机房的运行、维修、保养，及时排除故障，保证电梯设备优质、高效、低耗、安全、正常运行，完成电梯设备的定期维护保养项目准时;

3、及时与客户和服务经理反馈和沟通辖区内电力、自动扶梯的维护情况，并填写维护报表记录；

工作要求：

1、机电相关专业大专及以上学历。 对特别优秀的候选人，条件可适当放宽；

2.能够接受驻点；

3、勤奋、勤奋、好学、敬业。

薪水：

1、薪资：试用期3000元/月，转正并持有特种设备操作证（电梯）后3500~4000元/月；

2、工作时间：9:00~18:30，每月休息4-6天；

3、福利：包括住房、社保、年终奖金、生日福利、节日福利、免费培训、定期团队建设活动等。

02

南京亿发电气自动化有限公司

公司简介：

南京亿发电气自动化有限公司位于南京市江北新区。 成立于2013年1月，注册资本2000万元。 主营业务：城轨车辆、现代有轨电车、单轨列车、铁路客车的车架修理、装配及售后服务。 是中车南京浦镇公司的长期合作企业。

公司拥有一批中车技术专家和培训团队，从事铁路客车、城轨车辆装配、维修业务技能培训。 2019年通过ISO9001质量管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。 目前员工人数达到500余人，其中大专以上学历占员工总数的40%以上。 承担浦镇公司的生产制造，以及全国大中城市地铁列车的售后服务，以及大型铁路客车的修理和装配。

职位及人数：汽车维修工20名

工作职责：

1、负责地铁/有轨电车车辆的装配生产、车辆调试、车辆维修等工作。

2、负责所用设备、设施、工装的日常管理和维护。

3、按照工作计划完成轨道车辆生产任务。

4、完成领导交办的任务。

招聘要求：

1、全日制统一招聘，要求大专以上学历，轨道交通车辆技术、机电一体化、电气自动化等相关专业。

2、具有一定的电工或钳工基础知识，能看懂电气原理图和基本工艺流程文件；

3、持有低压电工证书，并具有中级以上电工或钳工技能等级证书；

4、良好的语言表达能力、团队合作精神和较强的执行能力；

5、在校学习成绩优秀、有社团活动经验或获得荣誉表彰者优先。

薪资范围：每年60,000-80,000

员工福利：

1、实习期间工资3000元/月，按出勤天数给予每日补贴（100元/天，含吃、住、行）。 员工综合收入4-5K，购买商业保险；

2、毕业后缴纳五险一金，全年工资13元，综合收入6-8千元；

3、定期组织员工健康检查和员工疗养活动；

4、工作一年后提供带薪年休假；

5、按政策缴纳高温费（300元/月）并提供防暑降温物品；

6.提供生日福利券和传统节日福利礼包（200-500元标准）

03

中车大同电力机车有限公司

公司简介：

中车大同电力机车有限公司成立于1954年，是新中国第一家大型铁路机车制造企业。 70年来，已有12000多台各型大功率机车从这里下线成都建筑电气招聘，服务于中国铁路事业。 快速发展

它提供了不竭的牵引动力，同时也将“国力”的辉煌深深铭刻在古都大同成都建筑电气招聘，激励着公司在创建世界一流示范企业的道路上砥砺前行。 。 公司秉承“连接世界，造福人类”的使命，践行新时代“前进”精神，为全球客户提供轨道交通装备系统解决方案，推动铁路技术装备升级，提高供货质量铁路产品，成为安全、经济、高效交通理念的倡导者。 同时，公司正与矿山机械、环保产业、智慧城市等领域的客户分享高端装备制造的产业优势和绿色发展理念，传递“共享”的人类梦想。美丽共享世界”，共创美好未来。

专业需求：

（一）学历要求：大专学历

（二）必修专业： 1、机械类：机械制造及其自动化、机电一体化技术、数控技术等相关专业。

2.电气：电气自动化技术等相关专业。

招聘条件：

1、全日制统招2023年应届毕业生，身体健康，学习成绩优秀；

2、学生干部、中共党员、奖学金获得者优先。

好处：

1.个性化的职业发展路径

行政晋升通道与专业技术发展通道交织平行，纵向晋升通道与横向增资通道畅通，中车首席专家与高级专家同步对接。

2、科学的薪酬管理体系

试用期6个月，并提供一次性安家费。 试用期满后，衔接岗位绩效工资制度、核心人才津贴、“双大师”津贴、安家费、取暖补贴等。 工资收入与企业发展和个人成长密切相关。

3、系统的保险利益保障

全额缴纳“五险两金”，大学生精英公寓、员工餐厅、文体活动中心、餐费补贴、员工健康检查、育儿补贴、带薪疗养、大病医疗补贴等，让员工有感觉时刻得到公司的关心和照顾。 温暖。

4、标准化工作休假机制

严格遵守国家法定节假日安排，每天工作时间不超过8小时，并享受带薪年假、带薪探亲假、婚假、产假等。

5、多元化的能力提升平台

全球一体化培训体系，集团级、公司级、部门级前沿技术、卓越管理、品牌文化定制培训，名师名徒为辅，项目实践、业务竞赛、行业交流等。