近日，丁香人才秋季招聘节即将落下帷幕。 为了更好地了解求职偏好，为医疗人力资源领域的健康发展提供有价值的参考，丁香花园？ 丁香人才发布《2023年医学秋季招聘报告》。 报告分析了来自8万多个职位、超过30万用户的数千份调查问卷和投放数据，深入分析了医疗行业的人才招聘需求和求职趋势。

秋季招聘报告对医疗行业的投稿数量、薪资水平、人才需求、城市偏好、热门科室、面试技巧等多个维度进行了分析。 报告显示，2023年秋季，医疗行业招聘需求持续增长，民营医院分娩量快速增长，同比增长32.6%。 二级医院、基层医院分娩比例逐步提高； 科室薪资差距大，皮肤性病科将“反”。 成为薪资最高的科室，骨科、麻醉科成为最受求职者追捧的科室； 城市“人才争夺战”持续进行，北京、上海、广州、深圳继续领跑最受医疗人才欢迎的城市； 求职技能缺乏成为难点，提高就业技能成为关键。

缺乏面试技巧和求职渠道是最大的困难。 提高就业技能是关键

定襄人才调查问卷和平台数据显示，缺乏面试经验、无法获取招聘信息是很多求职者在求职过程中遇到的最大困难。 其中，56.9%的求职者表示缺乏面试经验是影响求职成功率的最大因素，40.58%的求职者表示缺乏获取招聘信息的渠道也是求职的一大障碍。

教育部办公厅印发通知，明确各地高校和企业要围绕当前促进就业的重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，深入开展职业教育、行业——教育融合赋能提升行动，着力改善高校毕业生等年轻人就业。 团体就业技能。

作为鼎祥源旗下专业的医疗行业人力资源服务平台，鼎祥人才积极响应政府号召，为医疗招聘供需双方提供优质服务。 今年7月起，鼎翔人才拉开了2023年秋季招聘节的序幕，联合人力资源社会保障部、教育部组织举办了50多场具有医疗特色的专场招聘会。 超过3000家医疗单位参与，共公布应届毕业生岗位2万个，约为50万应届毕业生提供就业岗位。

为帮助大学生做好求职准备，实现更高质量、更充分就业，秋招节期间，鼎翔人才前往全国180多所医学院校，开展了一系列模拟求职活动医学生——举办30余场大学讲座系列会议和职业生涯规划活动，引导医学生在校期间科学制定职业发展目标，有计划地培养自身就业能力，增强就业核心竞争力。 同时，鼎翔人才通过自有媒体平台发布求职技巧指导、工作推荐、“沉浸式”医院参观等一系列短视频，向医疗行业求职者传递行业热点和知识科普。 截至目前，秋季招聘系列短视频在线播放量突破千万。

线上配送渠道已成主流，直播招聘或成新趋势

随着医疗行业的快速发展和人才结构的变化，岗位招聘方式日益走向移动化、大数据化、工具化的方式。 报告显示，在配送渠道的选择上，线上配送的人数是线下配送的人数的三倍以上。 看直播找工作已经成为一种新颖的找工作方式。

鼎翔人才平台显示，十分之四的用户观看求职直播。 其中，大专以上学历占12%，研究生以上学历占28%。 这说明直播不仅仅局限于年轻求职者。 “求新鲜”行为，看直播找工作正在成为求职新趋势。

在这种趋势下，越来越多的医院选择线上直播来吸引更多求职者。 在丁香人才上，我们目前设有名校直播、职场加油站、直播等直播栏目，与求职者分享招聘职位和职业规划知识。 截至目前，已开展直播近300场，观看次数超过60万次。 人次。

薪资仍然是影响求职的首要因素。 皮肤性病科“逆袭”，成为薪资最高的科室。

薪资仍然是影响工作选择的首要因素。 报告显示，超过37%的人求职时最看重的因素是薪资，其次是行业发展前景，其次是工作地点和稳定性。 可见，薪酬仍是引导医疗人才流动的最重要因素，高薪职位更受求职者青睐。

薪资如此重要。 求职者理想的薪资水平是多少？ 数据显示，40.77%的求职者最期望年薪在10万元至15万元之间，45%的求职者期望年薪在15万元以上。 在期望年薪20万元以上的人群中，54%拥有硕士学位简阳骨科医院招聘，58%拥有专业培训证书或正在接受培训，在期望年薪低于10万元的人群中，54%拥有专业学位。大专学历。 学历仍然是一个重要因素。 薪资水平是重要因素，“四证合一”也可能成为薪资谈判的依据。

从科室薪资分布来看，与2022年薪资排名最高的风湿免疫肿瘤科不同，皮肤性病科、结核科和整形外科突然成为榜首。 2023年三个科室平均薪资方面，尤其是结核科薪资排名上升最快。

私立医院接生量同比增长32.6%，二级医院吸引力增强

今年秋招节期间，与公立医院相比，私立医院的接诊量增长更快。 从分娩数量来看，私立医院分娩量同比增长32.6%。 其中，大专及本科学历求职者向私立医院提交的比例有所上升。 显然，向私立医院提供本科学位的比例将从2022年的30%增加到34%。

从各级医院分娩比例来看，今年三级医院分娩比例均有不同程度下降。 相反，学士、硕士、博士学历人员到二级医院分娩的比例都有不同程度的上升。 其中，硕士学位人员送入二级医院的比例由2022年的14%提高到15.6%，博士学位人员由9.7%提高到11.2%。 今年派往基层医院的学士、硕士、博士学位人员比例也将略有增加。 上升，而医疗人才资源则明显下降。

二级、基层医院分娩量的增加，离不开各项政策的支持。 今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，指出各级医院要把人才队伍建设放在非常突出的位置。 各省市也纷纷出台政策。 近期，陕西省实施“卫生人才培育行动”和加强基层医疗卫生人才队伍建设三年行动计划，旨在推动优质医疗资源拓展下沉和均衡布局，发展和加强基层医疗卫生服务。 团队。

从科室来看，骨科、麻醉科成为医疗行业求职者最青睐的科室，占比排名第一，康复科、消化科紧随其后，呼吸科成为今年排名最低的科室。年。

北京、上海、广州、深圳继续领跑最受医疗人才欢迎的城市。 武汉、东莞排名快速上升。

随着城镇化进程的推进，一二线城市对各类人才的需求快速增长，政策不断出台加入“人才争夺战”。 选择工作城市也成为越来越多年轻人找工作时考虑的重要因素之一。 。

报告数据显示，与2022年同期相比，北京、上海、广州、深圳仍然是最受医疗行业人才欢迎的城市。 近年来，为了吸引高层次人才，北京、上海、广州、深圳等一线城市出台了各种福利政策。 2023年11月，深圳将推出新一轮人才政策简阳骨科医院招聘，涵盖人才引进、培养、开发、使用和服务等方面。 将从五个方面着力，突出“不分地域、不分出身、不求一切、不拘一格、不遗余力”的鲜明招才态度。 除了政策支持外，一线城市在薪酬、员工福利等方面在吸引人才方面也具有明显优势。

在最热门求职城市排名中，武汉成功挤进前五，东莞进入前十，上升趋势最快。 这与当地的人才政策有很大关系。 2022年，东莞市卫生局印发《东莞市高层次卫生人才引进培养项目管理暂行办法》，提出未来三年，东莞将选拔2个高层次医疗专科团队引进每年培养10个“东莞”培训项目。 名医”人才引进培养项目、20个医学领军人才引进培养项目、50个杰出青年医学人才引进培养项目，每个项目分别资助500万元、80万元、50万元、15万元。