新京报讯（记者 王卡拉）2023年秋季，医疗行业招聘需求持续增长，民营医院分娩量快速增长，同比增长32.6%； 科室薪资差距大，皮肤性病科“逆袭”成为薪资最高科室。 骨科、麻醉科成为最受求职者欢迎的科室……12月13日，鼎香园鼎香人才在分析数千份调查问卷、8万多个职位、超过30万用户后，发布了《2023年医学秋季招聘报告》。 提交数据后简阳骨科医院招聘，我们对医疗行业的人才招聘需求和求职趋势进行了深入分析。

薪资仍然是影响工作选择的首要因素。 报告显示，超过37%的人求职时最看重的因素是薪资，其次是行业发展前景，其次是工作地点和稳定性。 薪资如此重要。 求职者理想的薪资水平是多少？ 数据显示，40.77%的求职者最期望年薪区间为10万元至15万元，45%的求职者期望年薪在15万元以上。 期望年薪20万元以上的人中，54%拥有硕士学位，58%拥有正式培训证书或正在接受培训。 在期望年薪低于10万元的人群中，54%拥有大学学历。 学历仍然是最重要的因素。 薪资水平是重要因素，“四证合一”也可能成为薪资谈判的依据。

今年秋招节期间，与公立医院相比，私立医院的输送量增长更快。 从分娩数量来看，私立医院的分娩量同比增长32.6%。 其中，大专、本科学历的求职者向私立医院提交的比例明显上升。 本科学历求职者向私立医院提交的比例将从2022年的30%增加到34%。

从各级医院分娩比例来看，今年三级医院分娩比例均有不同程度下降。 相反简阳骨科医院招聘，学士、硕士、博士学历人员到二级医院分娩的比例都有不同程度的上升。 其中，硕士学位人员送入二级医院的比例由2022年的14%提高到15.6%，博士学位人员由9.7%提高到11.2%。 今年派往基层医院的学士、硕士、博士学位人员比例也将略有增加。 上升，而医疗人才资源则明显下降。

二级、基层医院分娩量的增加，离不开各项政策的支持。 今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步完善医疗卫生服务体系的意见》，指出各级医院要把人才队伍建设放在非常突出的位置。 各省市也纷纷出台政策。 近期，陕西省实施“卫生人才培育行动”和加强基层医疗卫生人才队伍建设三年行动计划，旨在推动优质医疗资源拓展下沉和均衡布局，发展壮大基层医疗卫生队伍。 。

从科室来看，骨科和麻醉科是医疗行业最抢手的科室，占比排名第一，其次是康复科和消化科，而呼吸科是今年排名最低的科室。

校对刘宝庆