打工、创业、自由职业，都做过的人在此哔哔

单位招工如废品店收废品。

两者本质一样，看清后你收入会大幅提高。

企业招工，本质上跟废品店收废品一样，都是“低买高卖”。

单位低价购买员工的时间，员工生产出产品或服务，单位高价把产品或服务卖出去。

废品店低价收废品，高价卖给废品分拣中心。

单位在门外贴招工广告，在人才网发布招工信息，在人才交流会上，设摊招工，本质上跟废品店开门收废品一样，都是进行公开收购，主动收购。

单位招工是花钱收购雇员的时间招工，废品店是花钱收购废品，都是为了赚差价而“低买高卖”

高工资岗位招人，如废品店收购高价废品，比如铜等废品。

中收入岗位收招人，如废品店收中价废品，比如废铁。

低工资岗位招人，如废品店收低价废品，比如废纸、旧塑料、玻璃等。

我知道你看了上面这些类比，会非常不爽，非常生气，会说：你怎么能把人比成废品呢？

其实更扎心的现实是：很多场景下人不如废纸！

比如废铜、废铁、废纸，这些废品每家废品店都收，你去应聘，企业未必收你，此时你不如废纸。

废铜、废铁、废纸、废品店每天都收，而企业招够人后就不再收招工，此时你不如这些废品受欢迎。

废品店不看废纸的年龄，企业招工看你的年龄，超过年龄不要，此时你的家族不如废纸。

废品店不看废品的长相，但企业招人会看长相，看你不顺眼就不要，此时你不如废纸畅销。

废纸不存在失业，你应聘不成功你就会失业。此你的价值不如废纸。

20年后废纸的收购价一定会比现在高，20年后，你的工资未必有现在高，甚至99%的概率会比现在低。

你看看现在很多互联网大厂 35 岁的人就被企业裁退了，

大部分的40岁的人被裁员后，再去应聘，工资收入低于原来的。

......

所以，摆脱对工资的依赖是你一生要去做的事情。

将职场人士比作废品可能确实令你不悦，但这背后的真相是，市场对劳动力的需求是有选择性的。

正如废品店只会为那些有价值的废品支付高价一样，企业在招聘时也会寻找那些能带来最大价值的员工。

这意味着，作为一名员工，你的技能、经验和专业知识必须具有市场价值。

那么，如何提升自己的市场价值呢？

首先，你需要对自己的职业生涯有一个清晰的规划。了解你所在行业的趋势，预见未来可能出现的需求，并确保你的技能组合能够满足这些需求。

持续学习和适应新技术是关键，这样你就不会像过时的废品一样被市场淘汰。

其次，建立个人品牌同样重要。在社交媒体上展示你的专业知识，参与行业讨论，建立自己的声誉。这样，当你寻求新的工作机会时，你就有了一个展示自己价值的平台，而不是仅仅依靠简历上的几行文字。

此外，你需要培养一种创业心态。即使你是一名员工，你也应该像企业家一样思考，寻找创新的机会，解决问题，并为公司创造额外的价值。这种主动性会让你在众多候选人中脱颖而出。

最后，要有谈判技巧。了解你的价值，并在求职时为之争取公平的报酬。不要害怕要求更高的工资或更好的福利，只要你能够证明你所能带来的价值。

总之，虽然将职场人士比作废品可能显得有些残酷，但它确实提醒你，市场对劳动力的评估是客观的。通过不断提升自己的技能，建立个人品牌，培养创业心态，以及掌握谈判技巧，你可以确保自己在职场上保持竞争力，并获得应有的回报。

这样，你不仅能够避免成为职场上被淘汰的“废品”，还能够成为企业争相追逐的宝贵资产。

祝你步步高升，永不失业！