金融专业“免进”!私募巨头招聘涌现“新剧情”

admin10个月前 (07-01)其他招聘44

A股市场在2024年逐渐出现新的运行特征,这不禁让部分主动投资的私募巨头公司重新登上招聘舞台。

但这一次,他们的招聘方向出现了新的变动。

有些机构有意识的为公司投研团队招聘“衔接”岗,有些则把重点放在了投研动作的交易层。

但这都不如上海一家大型私募机构来的“极致”,该机构在招聘投研人员的时候,附上了一个专业的“先行条件”:

金融专业毕业生“免进”。

这是为什么?

背后又是怎样的资管机构动向?

招聘交易岗位

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暌违已久的主动私募投研岗位,日前出现浮出水面。

日前,上海一家大型私募机构L(后简称L机构),在招聘平台上刊登了一则公告,招聘“交易助理”岗。

虽为“交易助理”,但实际上的职能却更像是“交易员”。

招聘公告载明,该岗位的职能是:

1、执行基金经理下达的交易指令招聘,及时将交易指令执行情况和市场变动信息向相关基金经理反馈;

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2、执行当中根据交易执行情况和市场分析判断,及时反馈市场信息,提出合理化操作建议,如实记录当天交易情况:

3、完成盘后交易数据的分析、整理和汇总,统计产品的净值。

面向非丰富经验者?

不过,该公司对相关职位的资格要求就太出乎人意料了。

首先,它明确约定,上述职位面向的人群为“一年以下工作经验的申请者”。

这几乎约等于面向应届生和很少工作的经验者。

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另一项任职要求就更特别了。

“全日制硕士学历,有海外留学教育经历,理工科专业(注暂不需要金融专业)”。

通常,投资机构面向招聘者的要求都是“XX专业优先”,但如这家大型私募机构所说,“金融专业暂不需要”的要求实在是很罕见了

为何作此规定?

资事堂向业内机构进行了问询,得到的答案也比较有趣。

一些业内机构认为,之所以交易部门希望(只)招聘理工背景的人才,可能与相关私募机构对交易岗位的要求较高所致。

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一些接近该机构的业内人士表示:需要理工背景人才,或许表明这家机构对应聘者的数字敏感度要求更高,而且更偏人工下单,而非程序化交易。

而主观型私募“刻意”表态暂时不需要金融专业人士,或许说明交易岗位开始探索精细化运作,也就是借助理工背景人士优化交易流程,也是“降本增效”之体现。

严格程度比肩量化机构?

实际上,上述交易员的招聘需求,甚至比部分量化大厂的要求还要“严格”。

以上海一家百亿量化私募为例,该机构目前也在物色一名交易员。

该量化机构对交易员的专业要求表述为:“金融工程、数学、统计、计算机等相关专业硕士及以上学历,具备一定的编程能力等。”

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这家量化机构还要求候选人“有快速的反应力,对数字的敏感性,较强的风险意识,以及优秀的多任务处理能力。”

这么一比较,上述主观私募巨头的要求,或许已经接近量化机构了。

人员需求在“升级”

L机构针对特定岗位暂时“排除”金融专业,侧面反映了这个专业需求度或面临变化。

随着竞争激烈,各家私募大厂对交易员工的要求越来越严格。

比如,有家量化大厂明确要求交易员要“及时向主管反馈市场重要信息,提出投资交易建议”。

还有更苛刻的要求,比如,交易岗必须“具有一定的自主交易能力,并在交易环节创造效益。”

一些业内人士认为,对于投资二级市场的主观私募来说,金融专业学生的竞争力或许体现在对相关知识的熟悉招聘,但在越来越多的量化交易工具使用后,擅长后者的理工科学生,可能开始有一些优势。

这可能是,过去数年里,金融工程专业的学生持续涌入诸多金融机构的原因。

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