3.因本次招聘为急需紧缺人员招聘，不设开考比例，不进行笔试，通过面试方式对专业知识进行测试。

四、面试、专业知识测试

（一）面试采取结构化面试的方式进行。具体考试时间另行通知，请随时关注“盛乐人力”微信公众号。

（二）面试用普通话回答，对不按规定语言回答的按零分处理。

（三）根据招聘岗位的专业特点进行专业知识测试。

（四）同一岗位招聘计划内最后一名报考人员成绩出现并列的按优先条件顺序选聘，优先条件顺序相同由面试复议组进行加试，面试成绩保留小数点后两位，加试形式为结构化面试，根据加试结果等额确定进入体检和考察范围的人选。

（五）通过面试方式对专业知识进行测试工作结束后，按照每个岗位报考人员成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。

（六）专业技术人员、社区公共卫生服务人员知识测试成绩满分为100分,70分为合格。本次考试成绩=专业知识测试成绩（面试成绩）。

（七）专业知识测试时间、地点以面试准考证通知为准。

五、体检与考察

各招聘岗位人选按照考试成绩等额确定进入体检和考察范围。

（一）体检

1.体检在县级或以上医疗体检机构进行。体检参照事业单位录用体检有关规定执行。未按照规定时间体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

2.报考人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

（二）考察内容主要包括思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。考察不合格将被取消聘用资格。

六、公示和聘用

（一）对体检和考察合格的拟聘用人员通过“盛乐人力”公众号公开进行公示。公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督举报。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有严重问题暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

1.试用期间或期满考核不合格的；

2.在公开报考过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

3.与企事业单位签订聘用合同尚在合同期内招聘信息，所在单位不同意与其解除合同的。

4.其他影响正式聘用的情形。

（三）聘用

1.受聘人员试用期为1—3个月，最长不得超过3个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后用人单位将进行综合考核招聘信息，考核合格正式聘用，不合格者给予解聘。

2.受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同，首次签订合同期限为一年。聘用后，被聘用人员存在违约要按合同约定缴纳违约金。用人单位负责人员管理、工资支付、社会保险费缴纳等。

3.对无正当理由放弃或不按合同条款约定最低履行一年合同期工作的违约人员，要按合同约定缴纳违约金。

4.拟聘用人员应在规定的日期内到县中蒙医院报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

5.聘用后工资待遇：工资由基本工资、绩效工资、保险组成，绩效工资参照医院现有绩效执行。社会保险费试用期通过后按规定比例由用人单位和个人共同承担。

七、建立报考人员考试诚信档案

为确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《和林格尔县中蒙医院公开招聘工作人员考试考生诚信承诺书》（附件3），并建立报考人员考试诚信档案。对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

八、其他

（一）本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报考人员因个人原因，导致不能按时参加考试，视为自动放弃。

（二）咨询电话：0471-7380717 （请于工作时间内拨打）本公告由呼和浩特盛乐人力资源服务有限公司负责解释。

附件：

附件1：和林格尔县中蒙医院公开招聘合同制工作人员岗位需求表.xlsx

附件2：和林格尔县中蒙医院公开招聘合同制工作人员考试报名登记表.xls

附件3：和林格尔县中蒙医院公开招聘合同制工作人员考试考生诚信承诺书..doc

和林格尔县中蒙医院

2024年7月2日