这些日子，艳姐和多位房企人资以及猎头朋友聊天，都会聊到一个共同话题：地产人如今要找到称心如意的好工作，真的是太难了。

要知道的是，在行业游戏规则发生改变的情况下，大企业都在裁员，导致地产人才流失，人才发生了断档；而愿意扎根在行业的优秀人才，想要找到一个优质的平台也实属不易。

在房住不炒的大势下，在住建部建造“好房子”的引领下，实力强劲、功底扎实、认真做产品的企业，正在成为吸引地产高端人才注意力的强主流，释放百余优秀岗位也是常有的事。

就在7月6日，中建智地在北京国贸大酒店开了一场地产高端精英见面会，释放诸多优质岗位，包括了营销管理岗、策划管理岗、工程岗、成本岗、财务岗等等。当日总共吸引了逾300人来到现场进行深度交流和面试，人气火爆。

说实话，现在很少能够有房企专门做一场线下的行业专属招聘会，还是在国贸这样的北京地标。这样的招聘会量级和中建智地的企业实力也是相匹配的，从中可以看到发展潜力巨大的企业，对行业优质人才的极度重视和诚意。

虽然行业人才的流失切实发生了，但愿意在行业持续深耕做出一番成就的地产精英也是大有人在，他们的求职观念是希望能够在稳定创新的环境中，获得更好的发展。

优质的房企总能吸引到优质人才，优质的人才也总能找到自己梦寐以求的工作。

这样的双向奔赴，就在中建智地发生了。

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硬核房企用人的3大趋势

如今地产圈的人才竞争可谓非常惨烈。

艳姐之前听说某些央国企释放出优质岗位，HR可能会收到几百甚至上千份简历。谁最符合如今房企的用人偏好和标准，谁才最有机会从千军万马中杀出重围。

此次中建智地在招聘会上也收到了上千份简历，因为岗位多，对人才的需求量大，愿意吸纳更多优质的地产人加盟，给到他们发展的平台。

伴随着如今市场环境和客户需求的变化，房企的用人标准也随之改变，房企到底需要怎样的人才？如今房企的用人趋势到底是怎样的？艳姐简单谈谈个人浅见。

能够扛担子，抗压能力强的员工，成为房企招人的最大公约数。

经过近几年的增效潮和房企管理策略的调整，如今大部分优质房企都需要员工有非常强大的抗压能力、补位意识和自我驱动力，在关键时刻能够承担更多的事务和责任。

所以房企在招聘人才的时候，也往往会选择符合企业文化和工作价值观的员工。比如中建智地是老牌央企，但拥有一颗积极进取市场化的心，持续奔跑前行，做有利于行业长远发展的事。所以需要人才跟着企业一起前进，共同领跑中国文化地产。

营销类、工程类等实战型人才，越来越受到重视。

这两年来，诸多地产央国企也敞开大门，拥抱市场化实战型人才，之前艳姐也已和大家分享过诸多民营房企高管加盟央国企的实例。

值得一提的是，近年来很多硬核房企都会注重从开发到交付再到运营服务的全流程精细化管理，中建智地就是其中之一。道理非常简单，对于开发商来讲，在营销端把房子卖出去只是开始。

中建智地明确将品质作为打造好房子的成功基石，势必需要注入更多有相同价值观的行业人才，实现高标准品质力，兑现高价值产品力。

一专多能的人才，近年来成为了市场的宠儿。

如今房企也越来越喜欢具有一专多能属性的人才，需要专业领域强，同时了解全流程作业的人才，来应对复杂的市场环境变化，适应企业的发展模式。

如果一家公司有很多这种类型的人才，公司的沟通效率、工作效率和产出质量，也往往会越高。

不过这些年来，受到大环境影响以及招聘规模的减少，房企引入上述这些人才的方式，大多是还是以线上招聘或者猎头线索为主，基本很少会做线下的招聘会。

但中建智地还是选择了在北京国贸这样一个北京最繁华的地方，去做一场如此盛大的高端地产精英见面会，不论从地点选择还是活动规格上看，都不得不说十分用心了。

这样做的好处，一个是体现了中建智地对高端人才的诚意和尊重，用北京国贸这般万众瞩目的标志性地点，给足了会面的仪式感。另一个也为双方面对面的深度沟通创造了良好的条件和氛围。

通过高效的现场沟通，中建智地可以筛选出更多符合自身发展的“一专多能”高端人才——这也是在文化地产的新发展命题下，对企业和个人提出的更高要求。

因为随着行业的不断向前发展，原有各在其岗、各司其职的工作模式已经无法满足企业的成长需求，各个岗位都必须对客户需求、产品设计、施工建造、运营服务等全过程有清晰的认知招人，才能真正懂得自己在企业中的真正定位，从而做好自己的工作。

这就意味着，当下的地产高端人才不仅要在自己擅长的领域做到足够的“专”，还要在其他领域做到“多能”，只有“一专多能”的高端人才，才能指导和推动企业品牌战略在各大项目中的落地。

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高端人才的流向

悄然改变行业走向

过去大家普遍认为，房地产和金融、IT行业并列为三大高薪行业，大多数人在选择房企的时候，往往会选择愿意开出更高薪酬的房企；又或者从职业履历贴金的角度，选择名气更大的企业。

但是这两年来，诸多大家熟悉的房企接连爆雷、降薪、裁员、延迟发薪等已司空见惯的当下，地产高端人才对房企求职的观念和思想，也发生了改变。

艳姐和很多地产人聊下来，如今相较于企业的薪酬和名气，其实更看重企业是否具有可持续发展性，更加会从企业当下的行为维度：比如在拿地策略上是否稳健、是否沉下心来打造产品、是否有务实的工作氛围，来考量一家公司。

比如中建智地从2019年品牌发力至今，就聚焦京津沪苏一二线城市，持续加大高能级城市深耕力度，拒绝高周转快增长，更注重的是企业作品的打造和人居文化的传新。

在这些核心城市布局，就必须要具备过硬的爆款产品打造力，可持续的日常生活服务力，以及自成体系的沉浸式文化感染力，这三种能力才是企业的核心竞争力，是能够穿越周期和在深水市场中打赢持久战的制胜武器。

最终我们也看到中建智地在布局城市，几乎是做一个成一个，每个楼盘都成为了区域标杆和人居品质盘。

当然，相比房企过去的表现，对高端人才来说更重要的是未来的预期。所以很多高端人才，在选择房企的时候，也会深度考量这家房企的未来发展前景是否和自己的需求相符。

而如今，中建智地能够在如今这样一个时点，逆势做线下招聘会招人，也从侧面说明了其广阔发展前景：

一方面，中建智地拥有逆势招聘优质人才的综合实力：要知道的是，中建智地已跻身克而瑞2023年度操盘金额榜单第65名的位置，实力不容小觑。

另一方面，中建智地始终拥有保持企业昂扬发展状态的持续生命力：近年来几乎北京每场土拍，都能看到中建智地的身影。

就在6月13日，北京朝阳酒仙桥旧城改建项目“三合一”超体量地块，被中建智地和朝开联合体以总价112亿拿下，三个地块是不同属性的地块，有住宅也有综合规划还有商业，地块的复杂性背后，也证明中建智地的企业实力和综合能力。该项目也注定将融入中建智地文化地产特色，或许将成为下一个现象级楼盘。

此次招聘可以说是中建智地重磅拿地之后的又一重要落地动作，也是文化地产之后超级着陆的一次重大事件，对于强振市场信心，提振人群信念，有着非常积极的意义。

通过此次招聘会的双向奔赴，很多地产高端人才找到了契合自己发展的大舞台，终于可以放开手脚大干一番。中建智地可以进一步丰富企业高端人才库，广泛吸纳行业内的优秀人才，储备更多人才简历，为后续企业发展做充足的准备。

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打造爆款的终极秘密

这次中建智地的人才招聘会，现场可谓人气爆棚，诸多地产精英都非常希望能够加入这样一家实力央企，甚至艳姐身边的一些地产人朋友，也关注到了这场招聘会，虽然不能来到北京面对面交流，但都投递了简历。

中建智地为什么对高端人才有这么大的吸引力？艳姐身边的地产精英也和艳姐分享了他们对于中建智地的看法。

在他们眼中，中建智地是一家锐意进取的央企黑马，它总是想别人不敢想，做别人不愿做的事情，敢为天下先，这或许就是它能够杀出重围的原因。

在行业处于理性期的时候，它却喊出了很多房企不敢喊的两个字：

夺冠

自2019年到2023年的近5年间，中建智地业绩实现了6倍的上扬，并且每个项目都实现了区域销售TOP1的单盘胜利。