1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未结案的；曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的；有吸毒史的；受过其他违法犯罪处罚不宜聘用的。

2.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

3.曾因违反辅警或编外人员有关管理规定被解除劳动合同的。

4.正在接受审查或受处分且处分期限未满的。

5.直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲中有参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲或对本人影响较大的旁系血亲中有被判处刑罚的或正在服刑的；直系血亲或对本人影响较大的旁系血亲中有正在被政法机关侦查、控制的犯罪嫌疑分子的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。

8.患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病以及不宜从事警务辅助工作疾病的。

9.现役军人、在读全日制高校学生。

10.同时与其他用人单位建立劳动关系的。

11. 国家法律、法规和国家有关规定得从事警务辅助工作的其他情形。

四、招聘方法和程序

（一）发布招聘公告

通过维西就业微信公众号平台向社会发布招聘公告。

（二）报名及资格审查

采取现场报名的方式进行。报名人员须填写报名表格，提供身份证、户口簿、学历证书、退役证等相关证书原件及复印件和其他要求提供的证明材料。现场报名时工作人员需按报考条件进行资格审查，内容包括年龄、户籍、学历等招聘条件，审查符合条件的方可接受报名。

（三）面试

符合报名条件的人员均进入面试。面试主要考察考生适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试内容及面试方式由本次招聘工作领导小组研究确定，根据面试者演讲答辩所反映的语言表达能力、综合分析解决问题能力、逻辑思维能力、组织管理协调能力、应变能力、仪表气质等进行评分。

计算机测查：所有参加面试的人员，面试结束后即进行计算机基本应用技能。

（四）体能测评

参加体能测试人员将按照面试成绩从高分到低分2:1的比例择优确定。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》的规定操作，测评项目为男子1000米跑（女子800米跑）、10米×4往返跑、纵跳摸高三个项目。不按时参加的视为自动放弃。

（五）体检

按照综合成绩的由高到低确定体检人员。有符合优先招聘情形的按优先情形办理，如果不符合优先招聘情形或同时具备优先招聘情形的，则按面试成绩确定体检人员，因体检不合格造成招聘人员空缺的，按综合成绩高低依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》等规定执行，委托维西县人民医院组织，考生体检费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。同期由禁毒大队组织开展毛发检测。

（六）政审

按照体检情况确定政审人员，政审工作由报考人员户籍所在地派出所具体负责开展，政审内容以不得报考的11种情形为主，政审不合格者取消聘用资格，依次顺延补足参加政审人数。

（七）公示

政审合格者确定为拟招聘人员招聘，待维西县公安局党委会议研究通过后，由政工室整理完全拟招聘人员相关材料招聘，工作日5天公示，公示无异议者，办理聘用手续。