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不知道大家是否发现了这一现象，网络上随处可见的失业、被裁员的信息，短视频平台也充斥着关于被裁员时的谈判，如何争取自己的合理合法权益，N+1、 2N、仲裁等这些劳动法术语大家也都耳熟能详了。

大家似乎都接受了这一设定，在目前经济大环境下，能够保住一份稳定的工作都实属不易了。

但另一方面，和很多猎头公司交流下来，很多企业的岗位一直空缺，招聘很久却迟迟招不到合适人选。

不禁令人好奇，为什么好多人找不到工作，但同时好多企业又招人难呢？

尝试去理解一下这一现象，这种现象在劳动力市场上被称为“技能错配”或“结构性失业”招人，它反映了经济中供需不平衡的问题，具体原因复杂多样。

1. 技能与需求不匹配：

•许多求职者可能不具备企业所需的专业技能或最新技术知识，导致即使有职位空缺，也难以找到合适的人选。

•同时，随着科技快速发展，自动化、人工智能等技术的应用改变了工作性质，许多传统技能不再适应市场需求。

2. 地理区域限制：

•工作岗位可能集中在某些城市或地区，而求职者可能由于居住地点、迁移成本或家庭原因无法轻易移动，导致供需在地理位置上不匹配。

3. 信息不对称：

•求职者可能不知道哪里有工作机会，或者企业可能不清楚如何找到合适的候选人。信息流通不畅阻碍了有效的劳动力市场匹配。

4. 期望与现实差距：

•求职者可能对薪资、工作条件或职位有较高的期望，而这些期望可能与市场现实不一致，导致不愿意接受现有工作机会。

5. 教育与培训不足：

•教育系统可能未能及时适应经济变化，导致毕业生的技能与市场需求脱节。同时，成人教育和职业培训资源有限，使得在职人员难以获得新技能。

6. 经济周期波动：

•经济衰退时期，企业可能减少招聘，而失业率上升；而在经济增长期，虽然岗位增多，但可能因为技能错配而难以填补。

7. 劳动力市场流动性：

•劳动力市场的流动性受限，如合同限制、行业壁垒，也可能影响求职者和雇主之间的匹配。

在这些原因当中，有一些是外部客观原因，非你我个人可以改变或左右的。但有一些是作为劳动者的我们可以灵活应对的。

面对技能与需求的不匹配，我们要时刻关注我们所在行业或者领域的最新动态，保持学习力，更新技能，让自己保持竞争力。

对于期望与现实的差距，现在的大环境确实不是很友好，企业招聘时通常会要求又高、工资又低，让我们无法接受。因此就导致了企业招不到人，大家找不到工作的矛盾。如果失业给我们的生活带来了困难，那么我们可以暂时降低期望值，先就业，一边学习充实自己，一边等待更好的机会。

我接触到很多日企一直在招聘，一个岗位平均要将近一年时间才能招聘到位招人，这些岗位一般都是对年龄、工作经验、日语水平等有明确的要求。但是能满足这些要求的候选人一般都不会轻易跳槽，而参加面试的候选人大多又满足不了这些要求。这才导致了招聘周期如此长。

最后，祝福正在找工作的大家能够快速找到心仪的工作，工作中的大家能够工作顺利，顺利度过这下行的经济周期！

如果你对这个话题有自己的想法，如果你正在努力找工作，如果你正在经历不顺心的阶段，那么也希望你留言说出你的心声，大家相互鼓励，共同进步！