近日，“贵阳市烟草局招聘客户经理专业限制为体育相关专业”一事引发热议。据媒体报道，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）招聘卷烟客户服务部客户经理。在2024年5月11日发布的这则招聘通知里，两个分公司的招聘员额都是1人。其需求专业仅限制为体育教育、运动训练等相关专业，并且注明特长生，具有足球国家二级运动员以上资格者优先。

贵州省烟草专卖局（公司）7月22日发布的2024年公开招聘拟录用人员公示显示，上述两个岗位分别录取了一名毕业于上海体育大学体育经济与管理专业的本科毕业生和一名毕业于贵州师范大学体育教学专业的硕士研究生。而在录取的242人中，卷烟客户服务部客户经理岗共招录7人，除上述两人外，其余5人专业为经济学或金融学相关专业。

消息一出，引发舆论场热议。有网友笑言“烟草局是要组建一支足球队参加贵州村超”“最好把缺的场上位置也公布一下，这样更有说服力”。2024年7月31日，贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员对媒体表示，此次招聘工作已经结束，过程完全合规，确实是需要体育相关专业的毕业生担任客户经理，“如果还有什么其他质疑可以前往他们公司（了解）”。

工作人员的回应并未解答外界的疑问招聘，此事也就值得进一步辨析。

中国实行烟草专卖制度，拥有“高利润”“高收入”“高福利”的特征。公开资料显示，2023年烟草行业实现工商税利总额15217亿元，同比增长5.6%，实现财政总额15028亿元，同比增长4.3%，远远超过国内任何一家头部企业。因此，烟草局的工作也是外界艳羡的“钱多事少离家近”工作。

近年来，“年轻人热衷考公考编”成为一大热词，出现了诸如“斯坦福博士应聘乡镇公务员”“核物理博士报考城管”“知名作家考编上岸”的新闻。这一现象既有个人选择的因素，也凸显出一个市场信号。烟草局在这些铁饭碗里的优势又格外突出，可谓是人们心心念念的“肥缺”。

以“客户经理”的职位而言，若是放在“广阔市场”的话堪称一桩“困难挑战”。民营企业的客户经理需要面临市场的惨烈竞争，经历激烈搏杀恐怕才能生存下来。而就“烟草局客户经理”而言，这是国家专卖的领域，他们在面对烟草经销商与零售商时拥有不对称的优势，堪称“钱多事少离家近”的典范。

正因为此，烟草局的职位长期以来也是外界认定的“香饽饽”，属于“大家抢着要”的工作。所谓“好工作，谁不想要？”如果有机会的话招聘，名校生也会热衷于“进烟草局”而非“考乡镇编制”“考城管编制”。而当烟草局的职位成为一种炙手可热的资源时，外界自然会有“萝卜招聘”的怀疑。

此次外界关心的焦点是，最终通过烟草局应聘的两位“体育生”，究竟是否符合“客户经理”的岗位要求？他们与烟草局内部人员是否存在近亲属或其他关系？“限定体育生”又是否为他们量身定做？这些都是贵州烟草局工作人员需要进一步回应与澄清的，并非简单的“过程完全合规”可以释疑。

烟草局并非民营企业，更不是一般意义上的“企业”，而是“一个机构，两块牌子”，兼具国有企业与政府机构的性质，属于全民所有制，理应接受公众的监督。同时，在烟草局任职的人也具备国家工作人员性质，其招聘过程事关公共利益，理应过程透明、合理合法，把一切都摊在阳光下。

有关烟草专卖系统“萝卜招聘”的报道与讨论，在近年来并不鲜见。诸如“三代烟草人”的报道也曾引发公众对其“近亲繁殖”“内部消化”的批评。这种状况导向的是权力与资源的“隐性世袭”，堪称“化公为私”，往大了说是在违背国有企业“全民所有”的性质，往小了说也有碍国企的健康运营。

同时，“体育生”在近期也引发过不少公共讨论，这是这起事件中的特殊因素。诸如“知名女明星之子凭借高水平运动员上北大”“武术体育生进投行实习拍视频泄密”的新闻显示，不少体育生的入学资格存在“合法合规但未尽合理”“卡bug”乃至“滥竽充数”的情况，他们更容易凭借“集体项目躺赢”“表演项目刷分”的方式拿到招录资格，这当然又进一步放大了相关职位“萝卜招聘”“私相授受”的嫌疑。

其实，“国企领导为子女互相安排工作”“以特定条件进行萝卜招聘”的“猫鼠游戏”并非始于今日。2016年5月5日《光明日报》报道，中央巡视组与各地巡视组披露，在一些国有企事业单位仍存在“领导违规招聘近亲属问题”。他们以“萝卜招聘”“绕道进人”、内部照顾、交叉安排等方式“近亲繁殖”。相形之下，此次贵州两烟草局的招聘就不无“萝卜招聘”的嫌疑，这是需要进一步回应澄清的。

王兢