日本《东方新报》3月19日文章，原题：中国迎来求职旺季 人才缺乏行业引关注中国预计今年高校毕业生超1170万人，当前正值“金三银四”招聘季，中国就业市场有怎样的变化？多名业内人士透露，随着技术和产业发展，新行业对人才的需求激增带来大量就业机会。同时也发现曾经风评不好的一些行业，实际上待遇并不差。

过去吸纳大量人才的传统制造业、房地产等行业，随着自身发展和技术替代，吸纳就业能力下降。同时，随着数字经济崛起，人工智能、新能源等行业的发展，这些新兴产业相关的研发、应用人才缺口比较大。互联网大厂近日已相继开启春招，百度、阿里巴巴、腾讯都推出AIGC算法工程师、混元AIGC算法研究员、混元大模型产品经理等多个与Sora相关的岗位。同时，中国国内各类科技公司也都发布AI相关岗位。

在新动能驱动下，高端制造、新能源以及满足产业升级需求的服务业表现出良好发展势头。未来，技能岗位、专业服务类岗位前景明朗。2024年春节后第三周，高端制造领域的工业自动化、航空航天研究与制造行业招聘职位数分别环比增加6.5%、6%。高端制造业持续发展，带动包装工、普工、技工等制造类岗位招聘出现大幅增长，技能岗位就业机会增多。

一些行业受传统就业观影响曾一度无人问津，但其实待遇可观，毕业生可选择“错峰”求职。一些制造业、农业农村及相关产业，比如农产品加工、花卉种植、药品、保健养生等上下游产业链招聘，都对高校毕业生有很大需求。但在传统就业观念影响下，这些行业很难招到高校毕业生，实际上待遇都很不错。

随着中国老龄化加深，养老行业也面临大量人才缺口。养老行业近几年才慢慢受到大家关注，还有很大市场空间，是需要高校毕业生的。

专家建议毕业生理性看待竞争过于激烈的岗位招聘，以开放的心态去拥抱各行各业。（严格译）