近几年，浦锦街道根据市区两级就业工作精神，立足实际，深度剖析企业、劳动者、政府三者关系，通过深化就业服务内容、优化就业服务举措、转变就业服务方式，形成了与企业之间的合作关系、与人才之间的紧密联系，更是以“三力”架起企业和求职者之间的沟通桥梁，形成了一套便捷、高效的服务机制，实现两者的双向奔赴。

上海珩天实业有限公司是珩星电子（连云港）股份有限公司下的一家子公司（以下简称“珩天实业”），受理中心“锦理”服务队队员在走访过程中发现了珩天实业的“招人”困惑，结合企业的招聘需求与就业服务内容，定制了个性化服务方案，既帮助企业解决招人难题，也让企业充分享受就业政策红利，助力企业将更多的精力投入到主营业务中。

-渠道拓展-

激发招聘"新活力"

在新业态、新概念层出不穷的当下，就业市场的信息不对称和人岗不匹配问题尤为突出，企业找不到合适的人才、求职者找不到合适的工作，这也是珩天实业的招聘困境，企业的快速发展使珩天实业从生产一线岗位到技术研发岗位都出现了人才缺口。为此，街道通过面对面沟通，精准把握企业的招聘需求和用人标准，协助企业制定“基础岗”“技术岗”到“管理岗”全方位、“线上+线下”全覆盖、面试到入职再到享受就业补贴全流程的招聘方案。

指导企业完成线上“上海公共就业招聘新平台”“易就业”平台的岗位发布，吸引更多求职者关注；做好易就业代理招聘工作，帮助企业进行简历筛选。积极组织企业参加线下各类招聘会，2024年3月和7月，组织珩天实业参加了2024年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨高校毕业生择业对接会和闵行区就业困难基地专场招聘会，通过拓展招聘渠道，提供丰富的岗位选择，吸引更多优秀毕业生等重点就业群体加入到企业。依托浦锦街道锦理社区就业服务站，帮助企业搭建平台开展专场面试会2场。

-政策扶持-

赋能企业"发展力"

我们发现许多企业对于招聘用工方面可享受的就业政策并不了解，甚至错过了享受补贴的时间，对于招人用人的规章制度方面也有疑惑。为更好地解决企业共性和个性化诉求，街道分别从面上和点上入手，提供了普适性和个性化服务。面上，开展多场企业沙龙活动，将政策代入“场景”，深入浅出地解读了一次性吸纳就业补贴、街道促进就业补贴、高新技术企业认定等政策，加深企业对政策的应知尽知，全面帮助企业在招工用工、社保缴纳、政策申请等方面释疑解惑。点上，针对珩天实业实际情况，指导企业享受了一次性吸纳就业补贴2000元、街道促进就业补7500元。在今年7月，指导珩天实业成功通过了闵行区就业困难基地审核，帮助企业在承担社会责任的同时充分享受政策红利。

-资源联动-

完善机制“聚合力”

针对企业的不同诉求，及时建立需求清单并形成“发现-汇总-反馈”的闭环管理工作机制。依托街道受理中心锦理服务队，联动街道相关职能部门，精准解答解决企业在人才、就业、工商注册变更、劳动关系维护等方面的各类问题。

随着珩天实业业务扩大，员工数量增加招人，企业碰到了员工需求更加多样化、人员管理更加复杂化的问题。针对这一情况，锦理服务队员主动上门，联动人才和劳动关系条线，协助企业梳理员工落户需求，形成《企业人才成长手册》，在上半年完成1名人才落户，帮助珩天实业留下了优秀人才；针对员工数量增加、员工管理日益复杂的情况，街道通过“以案释法”、邀请企业旁听仲裁等，进一步帮助企业了解员工关系维护的法律法规，从源头上预防劳动争议案件的发生。通过“闭环+协同”问题解决机制，及时为企业排忧解难，真正把各项帮扶举措送到企业最需处，为企业发展赋能助力。

浦锦立足辖区特点，依托锦理、锦创社区就业服务站，“锦”跟企业需求，深化锦理“就业+”品牌，在就业服务过程中，融合了企业宣传、职业指导、政策解读、就业援助等帮扶内容，2024年共开展了4场招聘会、2次系列体验、1场沙龙座谈等活动，提供了346个岗位，即点对点与12家企业和80名求职者沟通，也搭建了14次平台增进企业和求职者之间的双向了解。截至7月，浦锦街道共协助珩天实业完成10个岗位的招聘工作招人，成功帮助企业招聘15人，解决2名户籍人口就业。

后续，我们将继续主动跨前

从企业和求职者的实际需要出发

进一步深化就业服务工作

做好浦锦企业的“娘家人”

浦锦居民的“贴心人”

从稳就业、促发展方面为浦锦街道

建设成宜居宜业的滨江生活秀带

提供有力支撑