许敏龄，江西自立环保科技有限公司民族团结进步创建工作的负责人，同时担任人力资源部部长，负责公司人力资源工作。在公司任职的十多年间，他始终秉持着“民族团结进步创建是公司长远发展的基石”的这一理念，高度重视公司的民族团结进步创建工作，兢兢业业做好公司的“招工人”。

党建引领，让“石榴籽”抱得更紧

“五十六个星座，五十六枝花，五十六族兄弟姐妹是一家……”，美好的旋律照进现实，走进江西自立环保公司，我们会发现“民族团结”已经成为了该公司企业文化的重要组成部分。这些年来，许敏龄注重宣传党的民族政策，牢固树立“三个离不开”思想，以党建引领的方式来持续深化民族团结进步教育，以实际行动践行铸牢中华民族共同体意识这条主线。通过组织丰富多样的党建活动，拉近彼此心与心之间的距离，让这些虽来自五湖四海，且饮食、语言、风俗又不尽相同的少数民族员工，也能够做到和睦相处、彼此包容。正如公司宣传长廊上所张贴的“中华民族一家亲、同心共筑中国梦”等宣传标语所示，民族团结进步创建工作的各项举措真正涌入了员工的心坎，融入了公司发展，不仅成功打造出了一条“同心生产线”，也让“石榴籽”抱得更紧更密。

跨越千里，广纳少数民族员工

为了顺应各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的时代要求，作为公司民族团结进步创建工作负责人的许敏龄，将招工的目光放到了更为偏远的地区。在他大力推动下，公司员工的招录工作也从本地转向了偏远地区的少数民族群体。自2013年起，他带领团队跨越数千里，奔赴到云南、贵州、四川等省份，做好少数民族员工招录工作。通过在招聘现场设立服务咨询站台，为前来应聘者提供政治咨询等“一站式”服务，使他们能更详细地了解企业和应聘岗位的具体情况。如今的江西自立环保成为了一个跨越民族界限、共谋发展的大家庭，广泛吸纳了来自哈尼族、彝族、傣族等多个少数民族的员工。同时这些年来经由许敏龄招录的少数民族员工多达约3000人，因而在公司内也常有人称他是民族团结路上的“招工人”。

建言献策，谋求福祉促进发展

为了能更好地招录少数民族员工招工，许敏龄积极建言献策，与公司领导协商，制定和出台一系列招录少数民族员工的奖励政策，例如工作补贴，招工奖励补贴等政策。这些奖励政策的落实，一方面吸引了来自全国各地的少数民族群众的到来，公司内的少数民族职工数量快速增长；另一方面则为少数民族群众提供更多就业机会和发展平台，让少数民族员工感受到企业的关怀与尊重；同时还加大了与少数民族地区之间的双向交流，巩固拓展了脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。在2022年，江西自立环保实现了产值过百亿元、营业收入过百亿元的“双百”目标，成为了临川区首家产值突破百亿元的企业。同时公司的少数民族员工经济收入提高，日子越过越红火，部分少数民族员工不仅担任了重要职务成了企业的主人，而且还有能力在当地购房、组建家庭，真正成为了当地的居民。

用心服务，创建民族团结大家庭

为进一步提升少数民族员工的幸福感和归属感，许敏龄以心换心，奔走于企业和政府相关部门之间，争取了一系列帮扶，解决少数民族员工的吃、住、教育等问题。在饮食方面，他全面了解少数民族群众的饮食习惯和禁忌，专门向公司申请设立民族食堂，让他们吃的放心。在住房方面，积极盘活园区800套职工用房，由公司租赁并免费提供给少数民族员工使用，还配备空调、床被等生活必需品，让他们住的安心。在子女教育问题上招工，与区委统战部、区教育局积极协调沟通，帮助解决少数民族员工子女就近入学问题。在许敏龄的推动下，公司做好民族团结进步创建工作的各项举措做到了让少数民族员工“进得来”“留得下”“过得好”，让他们感受到大家庭的关怀和温暖，让抚州真正成为了他们的“第二故乡”。