对于经常在求职网站上刷到同一家公司长期招聘的广告，你有没有觉得奇怪？为什么这些公司年复一年地招人，却似乎永远招不满？根据一位资深人力资源管理专家的经验，这些公司往往存在三种不为人知的套路。如果你在求职时遇到这些情况，可能需要重新考虑是否应该加入。

套路一：免费的品牌宣传

首先，一些公司利用招聘广告作为一种低成本的宣传手段。特别是那些资金不足以进行大规模市场推广的小公司，他们可能没有足够的预算来支付广告费用或建设自己的网站。通过在各大招聘网站上持续发布招聘广告，这些公司实际上在无成本的情况下提高了自己的知名度。职位广告虽然看似在招人，实则更多的是在告知市场：“我们在这里！”

套路二：利用试用期的漏洞

第二个常见的套路是滥用试用期规定。一些公司故意将试用期设置得异常漫长，甚至在试用期间对员工施加极大的工作压力，待遇和正式员工相差甚远。这种策略在一些生产型企业中尤为常见，他们会在高峰期大量招聘新人，然后在需求下降时解雇这些仍处于试用期的员工。这样不仅节省了成本，还始终保持了对劳动力的控制和灵活性。

套路三：掩盖内部问题

最后，有些公司之所以频繁招聘招人，是因为它们内部存在严重问题，无法留住员工。这些问题可能涉及管理混乱、待遇低下或工作环境糟糕。在互联网时代，虽然负面信息可以通过金钱和技术手段被隐藏，但员工的高流动率最终还是会暴露问题。这类公司往往利用在线招聘来不断“补充”流失的员工，实际上是在用新人来填补那些因为难以忍受工作条件而离开的老员工的空缺。

总的来说，长期招聘可能是公司战略的一部分招人，也可能是公司存在的各种问题的反映。作为求职者，在申请职位时，应该多加留意公司的招聘历史和员工评价，避免落入那些看似机会多而实际问题多的企业。在求职过程中，细心观察、慎重选择，永远比急于求成要来得明智。

大家遇到过成天招人的公司吗？你怎么看这类公司？欢迎大家在评论区交流！