曾几何时，职场中出现了这样一种令人困惑的现象：招工超过 35 岁不要，60 岁又不让退休。这让处在 35 岁到 60 岁之间的人群，仿佛被夹在了一个尴尬的境地，进退两难。据不完全统计，我国约 70%的招聘启事明确将 35 岁设为一道难以逾越的门槛。这意味着啥？意味着那些被房贷、车贷、孩子抚养教育费用压得喘不过气来的 35 岁以上人群，正在遭受不公平的中年危机。这种现象是不合理的，也是违法的，职业不应该有年龄歧视，年龄不应该成为衡量一个人工作能力的唯一标准。可铁碗饭队伍都这样干，下面的民营企业也都在跟进。

在这个竞争激烈的社会，中年失业，仿佛是一道突如其来的闪电，瞬间将留下的是无尽的悲哀与迷茫。据相关调查显示招工，约 30%的职场人在 35 岁左右遭遇失业危机，而35岁到60岁的失业率是40%招工，这数据非常可怕。为什么会这样呢？随着科技的飞速发展，新兴技术不断涌现，许多传统行业受到冲击，民营企业为了降低成本、提高效率，纷纷选择更年轻、更有创新力、更便宜的员工。

总之，35 岁到 60 岁这段时间，虽然面临着招工和退休的双重难题，但绝不是没有出路。只要我们保持积极的心态，不断提升自己，肯定饿不死自己的。