9月10日，有网友反映，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”：岗位的工作内容、任职要求均没有提出。

网友发布信息显示，该公司为杭州某技术股份有限公司，其发布的2025届校园招聘岗位中，有一个“岗位盲盒”，该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。

此举引发网友纷纷评论，“是不是还有薪资盲盒”“只是把管培生换了个名字吧”“能不能给我开个‘经理’岗位”。

另有网友发布信息显示，该公司在2023年秋招也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：

据潇湘晨报报道，9月11日，记者发现，在该公司公布的招聘岗位中，已经看不到该“岗位盲盒”。

记者联系到该公司招聘，工作人员表示，这不是一个具体的岗位，只是供同学做意向岗位的调剂用的。由于可能引发同学误解，目前已经撤销了该岗位，“设置它的初衷，是如果同学不愿选其他岗位，才去投递这个，但我们也不建议大家去投递的。”

公开资料显示，该公司成立于2007年，2019年上市，从事互联网相关业务，其本次发布的招聘岗位有50多个，如产品研发、安全服务、市场销售等。

入职不分岗位类别？律师：涉嫌违法

上海中联（成都）律师事务所律师郭小明表示，《劳动合同法》第八条明确规定：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

他表示，求职者接受盲盒岗位后，可能会由于岗位内容和职责的不明确陷入风险，用人单位可能会以“不能胜任工作”解除劳动合同，求职者无法获得补偿和赔偿招聘，工资待遇和休假权益得不到保障等。