9月18日，这位女店主在社交平台上发布了一段视频，声泪俱下地控诉了城管部门的处罚行为。她表示，自己只是在店铺门上贴了一张招聘信息，却接到了城管部门的电话，要求她清除招聘信息，并携带身份证去接受处罚。如果不去缴纳罚款，她的手机号将被封停。这一幕让许多网友感到震惊和不解，纷纷表示对城管部门的处罚行为感到质疑。

对于这一事件，当地城管部门也给出了回应。他们确认已经知道了该事件，并表示贴招聘信息的行为确实违反了相关规定，需要缴纳200-1000元的罚款。城管部门的工作人员还表示，这种处罚是有法律依据的，但并未具体说明是依据哪条法规。

然而，这一回应并未能平息网友的质疑和不满。有网友认为，执法部门过于严苛，忽视了店铺的实际需求和公众对信息的合理需求。他们表示，招聘信息是店铺正常运营的一部分，应该允许店铺在合理范围内进行展示。而且，即使需要处罚，也应该以教育为主招聘信息，而不是直接罚款甚至封停手机号。

也有网友对城管部门的法律依据提出了质疑。他们表示，如果真的有法律规定不允许在店铺门上贴招聘信息，那么城管部门应该出示相关的法规依据，让公众了解并遵守。而不是仅仅口头告知，让公众对处罚行为感到莫名其妙。

此外，还有网友对城管部门的执法方式提出了批评。他们认为，城管部门在执法过程中应该更加注重人性化和温情执法。对于店铺的轻微违法行为，应该以教育和引导为主，而不是直接采取罚款等强硬措施。这样才能更好地维护社会的和谐稳定，促进经济的繁荣发展。

那么，店铺门上贴招聘信息到底是否违法？城管部门的处罚行为是否合理？这些问题都需要进一步的探讨和解答。

首先，我们需要明确的是，店铺作为商业经营场所，有权在合理范围内展示招聘信息等商业信息。但是，这种展示行为也需要遵守相关的法律法规和规定。如果真的有法律规定不允许在店铺门上贴招聘信息，那么店铺老板应该遵守这些规定，并寻找其他合法的展示方式。

然而，在本案中，城管部门并未出示具体的法律依据，只是口头告知店铺老板需要缴纳罚款。这种做法显然是不够规范和透明的。城管部门应该加强法律法规的宣传和普及工作，让公众了解并遵守相关的规定。同时，在执法过程中也应该更加注重人性化和温情执法，以教育和引导为主，避免采取过于强硬的措施。

总之，店铺门上贴招聘信息遭城管罚款的事件引发了社会的广泛关注和热议。我们需要理性看待这一事件招聘信息，既要遵守相关的法律法规和规定，也要关注店铺的实际需求和公众对信息的合理需求。同时，城管部门也需要加强法律法规的宣传和普及工作，提高执法水平和服务质量，为社会的和谐稳定和经济的繁荣发展做出贡献。