[衰]以后最稀缺的就是普工，大把工厂招人难，未来三年内，普工工资大多会是1万左右。一是人口下降，二是现在的年轻人基本上都不愿意进厂，所以未来，工厂工人缺口极大。普工工资会高过一般技术员工资，最稀缺的就是30岁至45岁这个年龄段的操作工。由于普工缺口大，未来会普遍形成两班倒，十二小时工作制。工人工资会上调很?

说到这儿，咱们得好好聊聊这事儿。想想，咱身边的年轻人，哪个不是一心想着当网红、做程序员，甚至开个小店，谁还愿意进工厂呢？前几天我碰到一个小伙子，跟我说他宁愿去送外卖，也不想进车间。你说，送外卖虽然累，但能随时随地，心里也有点自由。而在工厂里，得按着铃声上班，像个机器人一样，真是憋屈得很。

根据统计，咱们国家的劳动人口在逐年减少。2022年的数据显示，15到59岁的人口比2019年减少了近3000万。这可不是个小数字，想想看，整个一个小城市的人口都没了。而且，老一辈的工人也在逐渐退休，年轻人又不愿意进来招人，结果就是工厂里人手越来越紧张。你要是去过工厂，肯定知道，工人们的工作强度大，常常得加班。现在还得面对未来工作的不确定性，谁还愿意去呢？

再说工资这事儿。现在普工工资能涨到1万，听起来挺诱人的，但你想想，十二小时的工作制，真是累得够呛。你可能会问，为什么普工工资会高过技术员？这就跟市场供需关系有关。工厂里缺人，老板们自然得提高工资来吸引人。就像你去买菜招人，西红柿少了，价格自然就上去了。可是，工人们的生活质量能不能跟上，这可就得看他们能不能在高强度的工作中找到平衡。

我有个朋友在一家电子厂上班，工资确实涨了，但他每天都得在流水线上站十几个小时，手腕都快废了。有时候，他晚上回到家，连吃饭的力气都没有。你说，这样的工作值得吗？我觉得，光有高工资可不行，得有个体面的生活，才能留住人。

再往大了说，工人缺口大，可能会影响整个社会的经济发展。工厂要是招不到人，生产线就得停，产品交不出去，企业就得亏损。长此以往，可能会影响到咱们的就业率，甚至影响到国家的经济增长。你想，经济发展不起来，大家的生活水平自然也难以提高。就像一个人，吃得好，穿得好，心情才会好，才能更好地工作。

有时候，我就想，工人们的辛苦，社会能不能更关注一点。你看，现在很多企业都在提倡员工关怀，但实际落实的又有多少呢？工人们的工作环境、生活条件、甚至心理健康，都是需要被重视的。别让他们为了高工资而不得不忍受过度的工作压力。毕竟，工人也是人，他们也有自己的生活和梦想。

说到这儿，我想起一个搞笑的段子。有个工人跟我说，他每天都在想，能不能发明一个“工人专用的机器人”，替他上班。这样就能轻松赚工资，自己去追求梦想。虽然听起来很搞笑，但这也反映了大家对现状的不满和渴望改变的心情。

所以，未来的普工市场，真的是个大变革。高工资、长时间的工作制，究竟是个好事儿，还是个坏事儿？我们需要的，不仅仅是数字上的上涨，更是生活质量的提升。各位观众老爷，你们怎么看呢？