现在的工厂老板真是都学聪明了，以前很多工厂招人都主要招年轻人，可现在都却抢着招大龄工，甚至工资240元一天，包吃包住，月薪稳定6500到7000块钱，这样一个工资也都在抢着招大龄工。这到底是为什么？听我讲一下这个事情，看是不是这么回事。

今天有一个工厂老板给我们打电话，他说他这个厂接到一个大订单，现在急需要招一批工人进厂帮他去上班。然后我就问他，我说那你打算怎么招？他说我这个厂打算招一些大龄工，55岁以下的都能要，不要什么技术，也不要什么特长，如果身体素质好，年龄57岁，58岁的也都能要。

当时一听这话我就愣了，我说我记得以前你不是说不愿意招大龄工吗？说什么大龄工反应速度慢，说什么大龄工文化素质也不高，肯定不如年轻人。你这厂平时招人不都是招35岁以下年轻人吗？你怎么会招55岁甚至57、8岁这些大龄工？你不是在开玩笑吧？结果这个老板就说，我开什么玩笑，我们厂急着赶订单，我开什么玩笑？

然后我就问他为什么会有这个转变，他就给我讲了这样一个事情，大家看是不是这么回事。这个老板说前阵子我受邀去我们同行业的一个工厂里面去参观，那个工厂的和我做的产品是一样的，我们是一个行业的，但是人家这个厂子做的比我大很多。

到那边参观之后他就发现这个厂有很多的工人都是大龄工，都是40多岁、50多岁这个工人。然后他就问这个老板说你这个厂我怎么瞅来瞅去，没有看到太多年轻人，怎么都是大龄工居多，你招这些大龄工能把活给你干好吗？然后人家这个老板就说，能把活给我干好吗？你把这个吗字给我去了，如果活干不好，我能够做的比你大吗？你想想。

然后他就问，他说那这些大龄工到底和年轻人相比有什么优势？然后人家这个老板就说，我问一下你，你招人是需要什么样的人，那些人需要具备什么样的特点。然后这个老板就说，那第一他得能把我这个活给我干好吧，第二就能够服从管理吧，第三能够长期稳定吧，然后第四的话更踏实吧。

然后人家这个老板就说，那你说这个几个优点不恰恰是大龄工所具备的吗？第一你说能把活给你干好，像咱们这种厂子都是非常初级加工的厂子，像什么打包装了，打螺丝了，封箱子了，这种非常简单的工作，难道大龄工不能做吗？难道现在40多岁的人，50多岁的人连封个箱子打个包装都干不了了吗？

然后这个老板想想好像说，那好像是这么回事儿，他们干这个活好像确实还是没问题的。然后人家就说，咱不要老是把年龄限制的那么小，人家只要能干咱这个活儿咱就得能够接受。所以大龄工来这是完全没问题的。

首先第一个按你说的人家能把活干好了吧，像你说的什么，到这边能够服从管理，那这个也是大龄工最大的一个优势。像比如说你去招人，你招年轻人，你招那些十八九岁的年轻人或者20岁出头的，你告诉我，他们能不能在你这厂长期帮你去打螺丝，在你车间帮你干这么枯燥的活，能不能长期帮你干。

然后这个老板想了想说，那这个好像他们好像不太能，我就特别苦恼，因为我这边招的人，以前都只招年轻人，18岁到35岁的，尤其那些18岁，20岁左右的，他们到这边都干几天就跑了，甚至我多少批评他一句，他们马上就不乐意听了，还跟我顶嘴，所以他们确实是不太踏实。

然后人家这个老板就说，那不简单了吗？大龄工我告诉你，人家绝对不会走的，你只要工资开到位，你工资按时发放，人家需要预支工资的时候，你也给人把工资预支预支，就是能够帮这个大龄工把这个工资这一块解决掉。不要搞其他问题，大龄工绝对不会走的。

像你那个厂，我不用想就知道肯定都会有人迟到早退，尤其招年轻人的时候爱睡个懒觉什么的招工，是不是有时候早上就不能够按时到点到车间？可是我们厂大龄工是八点钟上班，我都不用要求人家大龄工每天7点50分就准时到厂区了，到车间做准备工作了。

像年轻人八点上班恨不得8点05分才到车间，或者八点钟准时到车间一分钟都不多，而人家大龄工提前过来做准备工作，人家活又能干又不迟到早退，并且还能够提前过来帮你做准备工作，这样的员工不是好员工是什么员工？

并且再说了，你想想招年轻人和大龄工相比，大龄工是不是会更珍惜工作？像大龄工，像40多岁、50多岁这种员工出来之后就不太好找工作了，他来你这厂上班，你只要好好对人家，人家肯定是一般情况下不会离开的。

像我们厂产品质量为啥比你们厂做的好？我们厂合格率为啥比你们厂做的高？我告诉你，不要觉得年龄大了这活就干不好，相反人家年龄越大这个活才能干越好的。

因为我问你一下，像那些十八九岁的，20岁刚出头，刚进社会的那些小孩子，他们有没有工作经验？没有任何工作经验，论力气论经验都比不上现在40多岁、50多岁这些人，这些40多岁、50多岁这些人现在肯定力气还是不错的，并且人家干这么多年的活了，工作你就不用特别培训，不用说的特别仔细，人家一看就知道这活怎么干的，是不是你能省下多少心？

大龄工怎么能够说这活儿干不好？你来我这考察，你问到这个问题了，我就跟你说清楚，招工必然要多招大龄工，大龄工才是一个企业能够干好的一个非常好的条件。所以不要老是说什么工人年龄大了就认为工人干不好了，你那样的一个想法，你这个厂只能说人力资源成本越来越高，你想要稳定的工人，想让产品做的越来越好，想让产品质量越来越高，你就得招大龄工。

因为只有招大龄工，他才能够给你好好干，他才不离职，你才能拥有真正的长期工。你有长期工了，你这个产品质量是不是自然就稳定了？像你天天招的都是新人，今天跑一批再招一批，你来回都是新人，你告诉我你这个厂怎么能够说这个产品质量保持特别稳定？

然后这个老板就想了想，就说好像还真是这么一个道理，然后他就回去表示他也要这么招人。然后听完他给我讲这个事情，我顿时也觉得就是这么回事。

其实很多时候你说工厂不好招人吗？那怎么可能会不好招？你如果没有招到人，那只能说明你招工方向不对，是不是？你得看什么样的人真正需要去找工作，什么样的人能够真正来跟这给你好好干。

像那些30多岁、40多岁、50多岁这些大龄工，他们一般都是这个家庭中的顶梁柱，是不是上有老下有小，他们才是最需要工作的人，他们才是真正压力最大的人。这个时候你工资上面不要给人家搞任何套路，是不是包吃包住让人家净到手工资高点，工人绝对是愿意给你干的，并且你怎么说他就怎么干，绝对不跟你多说废话，他们都是以真正能够挣到钱为主，没有其他的想法。

没有第三个其他的思想就是想着说我来你这好好干，你把工资给我开好就行了。所以说很多工厂为啥说不好招人？或者老是埋怨说工人现在不愿进厂干活了，或者工人这边进厂干活也都不愿长期给他干了，不是这么回事儿，你人没招对，大家想想是不是这么回事，对不对？

所以工厂要招人招工，你得看人家这个人能不能干这个活，能干这活你就要不要问人家是不是35岁以下，也不要问人家是不是什么学历，你问这些没什么意义，因为你这个厂这个活儿本身就不是什么高科技的活儿，对吧？能干就可以。其次工资给人开到位，你这个厂保证是没问题的。

所以说看来一个厂子真的想做好，还真得多招大龄工，大龄工看来还真是一个厂子能够干好的一个非常好的人员。