AI策略顾问、自动驾驶工程师、人工智能伦理师……新质生产力的发展催生了新的就业岗位。中智经济技术合作股份有限公司近日发布《2024届高校毕业生就业蓝皮书》。

图说：24届、25届毕业生薪资涨幅。中智提供

央企国企求职竞争激烈

这份报告显示，目前整体就业空间较为充足。2024届企业整体校招需求与上届校招相比，多数企业24届计划校招人数较上年度基本持平或增加，仅8.4%的企业计划减少校招人数。

从行业需求来看，中智招聘网平台数据显示，商务服务、新能源化工、新一代信息技术、装备制造等依旧是24届校招需求量最大产业，且多数产业校招职位供不应求。当前制造、建工等传统行业的蓝领岗位，以及新一代信息技术、高端装备、绿色环保、金融科技等新质生产力发展的相关行业专业技术岗位仍有不小的人才缺口。

从企业性质看，24届毕业生校招需求主要集中在央企、国企与民营企业中，本年度央企、国企招聘人数占比37.9%、较上年度增长4.1%，超六成毕业生（60.2%）向央企、国企投递了简历，求职竞争激烈；民营企业校招人数占比超过53%，投递简历学生数仅占18%，“引才难”已是制约民营企业发展壮大的关键。

从学历要求看，中智招聘网平台数据显示，本年度68%的校招需求集中在本科学历上，21.5%的校招需求将研究生学历（硕士及以上）作为招聘门槛；各学历中，本科毕业生供求指数最高。

技术研发类岗位需求增量大

从岗位类别来看，有近半数企业上调了针对产品研发/开发类岗位的应届生招聘需求，在所有岗位新增需求中排名第一招聘，其次是销售、市场、工程技术类岗位。

新质生产力的发展为高校毕业生创造了更多、更高质量的就业岗位。这份调研显示，新能源汽车、生物制造、新一代信息技术等相关行业领域应届生招聘人数占到整体招聘计划的45%-60%。当前人工智能行业出现大量AI策略顾问、自动驾驶工程师、人工智能伦理师等新职业；电子通信、计算机信息技术等行业企业诞生了大量互联网、技术人才需求，且相关专业毕业生的就业对口率极高；新能源、新材料相关衍生行业研发人员比重也不断攀升。

调查者分析，在新质生产力的发展要求下，未来将催生更多的新兴就业岗位，从行业整体来看，总量层面的人才缺口问题仍然比较明显，复合型经验型人才较为短缺。不过青年对新兴产业持有较高的认可度，从现实层面，更适合也更愿意涌入这些行业，未来相关行业的人才缺口将会被慢慢填补。

应届生起薪与上年持平

从调研结果来看，65%的企业2024届应届生起薪标准与去年持平招聘，另外三成多企业整体上涨，或调整某类型学历或热门紧缺岗位。

按职位序列起薪标准看，研究开发类职位起薪最高，其后依次是技术类、业务运营类；行政管理、职能管理、生产/物流三类职位的起薪在所有职位序列中居于下游。

按不同行业起薪标准看，高科技/互联网、金融、医药健康、能源化工、汽车行业的应届生起薪位居前列。相比较而言，人工智能、医药/生物健康、高端装备制造、电子技术/半导体、计算机软件、新媒体、通信技术、新能源等新质生产力集聚产业起薪有优势，以人工智能产业为例，43%的应届生岗位起薪在3万元以上。

新民晚报记者 鲁哲