招聘岗位

组织发展

学习发展

HR/HRBP

培训经理

HR战略运营专家

华润雪花啤酒

组织发展专家

岗位职责：

1、根据公司发展需求，负责牵头制定各层面组织变革方案，并推动落地执行；

2、负责制定与优化公司组织管理相关方案、制度，定期维护并更新华润啤酒整体组织架构、部门职能、经理人分工等；

3、负责监督及审核管理权限范围内的组织架构调整、岗位与编制设置，并给出专业意见；

4、负责参与组织管理、岗位管理信息化方案设计与优化，提升管理效率；

5、负责制定与优化公司岗位管理相关方案、制度、操作规范等；

6、负责根据组织及岗位变化情况，组织开展岗位价值评估，并定期更新岗位价值图谱；

7、负责华润啤酒层面各职能部门/直属机构的编制管理、统筹华润啤酒整体的编制情况。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具有3年及以上大型企业组织发展岗位工作经验，具备咨询公司、网络大厂组织管理经验者优先；

3、熟悉人力资源理论知识、劳动政策，掌握OD工作方法论及至少2个人力资源专业模块，熟悉人力资源三支柱工作模式；

4、具有集团层面OD相关工作经验，至少参与2-3个OD相关的项目。

工作地点：深圳市宝安区

薪资范围：20K-35K·13薪

顺丰同城

培训经理

岗位职责：

1、协助构建公司人才培养体系，开展重点人才培养项目的规划设计与实施交付等工作；

2、负责公司课程体系与讲师队伍的建设，组织课程开发、讲师队伍培养认证等工作；

3、负责在线学习平台的运营管理招聘，包括运营活动策划、在线课程开发管理、学习社区运营管理等；

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，2-5年培训或人力资源管理经验；

2、善于学习，心态开放，积极主动、认真踏实，责任心强；

3、具备培训宣传能力和海报制作、视频拍摄剪辑等技能优先。

工作地点：深圳市南山区

薪资范围：10K-15K·14薪

迈瑞生物

资深人力资源专员

岗位职责：

1、支持业务部门的人力资源管理工作；

2、作为业务需求的管理者，深入了解业务需求与痛点，通过链接HR平台，为业务提供解决方案，解决业务需求与痛点；

3、作为识人用人的责任者，对组织人员非常了解，真正深入组织，对每名员工（分层分级）个人情况、能力特点、发展诉求有充分了解，同时对组织内员工心态、氛围、关系等有敏锐洞察；

4、协助业务主管，在编制预算、招聘需求、职级晋升、绩效管理、激励分配、干部考察、人才盘点与员工发展等HR活动上，发挥HRBP政委角色，成为参与者与评价者。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上高科技企业人力资源管理工作经验；

2、具备良好的业务理解能力与HR专业能力；

3、具备良好的人际理解力、沟通能力、自我驱动力。

工作地点：深圳市光明区

薪资范围：15K-30K·15薪

帝迈生物

培训经理

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；组织开发培训课程及编写培训教材；

4、拓展培训渠道和资源，评估内外师资；

5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历；

2、有6年以上培训相关工作经验，有领导力项目落地经验，培训体系搭建、培训管理和实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

工作地点：深圳市坪山区

薪资范围：15K-30K·15薪

易天自动化

学习发展经理

岗位职责：

1、搭建人才培养体系，资源建设和人才培养策划与运作；

2、根据公司业务发展需要及现有干部的管理能力差距，建立并推动领导力培养体系，制定并推行LD/TD发展计划；

3、建立员工学习地图，帮助员工明晰学习发展路径，建立人才梯队；

4、帮助各部门梳理、建立岗位案例集，形成经验传承；

5、建立和优化企业文化管理体系，宣贯企业文化价值观。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上相关行业培训、企业文化工作经验；

2、具有丰富的培训管理经验，独立负责过培训项目开发及落地；

3、具备较强的逻辑思维能力、组织计划能力、产品思维和沟通协作能力，具有较强的策划能力和语言表达能力；

4、对待工作踏实认真，自我驱动力强，能够承受一定的工作压力。

工作地点：深圳市宝安区

薪资范围：15K-20K

蓝禾技术

HRBP

岗位职责：

1、全面负责团队人力资源工作，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

2、基于业务规划，和业务部门一起对组织架构和核心岗位进行规划，并负责搭建业务团队；

3、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、负责公司总部的人力资源政策在当地的落地，并参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2、熟悉互联网企业，具有丰富的人力资源管理经验；

3、具有扎实的人力资源基本功，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、具有较强的业务团队搭建能力，热爱招聘工作，具有从0开始搭建团队经验者优先；

5、2年以上HR团队管理经验，具有较强的人力资源团队搭建设能力招聘， 在团队管理方面具有系统的方法论；

6、责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作地点：深圳市龙华区

薪资范围：12K-18K·14薪

美宜佳

HR战略运营专家

岗位职责：

1、主导人力资源战略的制定与解码，并生成组织KPI和TOPN；

2、组织人力资源体系的月度经营分析会，对人力资源体系的组织KPI和TOPN持续跟踪、监控与晾晒；

3、建立有效的HR质量监控指标和服务提升指标，对HR业务、流程及系统进行有效监控和改善；

4、负责人力资源体系政策、制度落实情况的监控；

5、负责统筹和推动人力资源体系流程、数字化的持续建设，提升HR整体运作效率；

6、负责HR体系内部成功经验萃取，对各体系/战区/大区提供专业辅导及赋能，支撑解决重大求助问题及事项。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，管理学相关专业优先；

2、具备8年以上中大型企业HR工作经验，其中5年以上HR质量运营和项目管理相关经验；

3、具备敏锐的商业洞察力和战略思维能力，能够为公司提供创新的人力资源战略解决方案；

4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够搭建或完善人力资源制度与数据报表体系；

5、具备出色的沟通能力和团队协作能力，能够协调并有计划推动跨部门合作。

工作地点：东莞市南城区

薪资范围：25K-35K·14薪

花开时节，想见你

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