各人力资源服务机构：

人力资源市场是重要的要素市场，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要载体，是高校毕业生、社会青年、农民工等重点群体实现就业的重要渠道。为进一步规范人力资源市场活动，维护人力资源市场良好秩序，推动人力资源服务机构诚实守信、依法履责，切实保障劳动者和用人单位合法权益。我们特向广大人力资源服务机构发出如下倡议。

一、严格招聘条件设置

人力资源服务机构在发布招聘信息时，应科学描述岗位所需的工作经验、工作能力、技能要求及职业资格等条件招聘信息，避免设置与岗位职责无关的门槛。招聘信息中严禁出现性别歧视、民族歧视、年龄限制、地域限制等内容，确保招聘信息的公平性与合法性。

二、强化信息审核机制

人力资源服务机构应遵循“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，规范审核流程，加强审核人员管理，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生招聘信息，切实保障招聘信息真实、合法。我们鼓励建立快速响应的投诉处理机制，对于违规发布的招聘信息进行及时清理和查处。

三、规范市场收费行为

人力资源服务机构在提供招聘服务时应确保服务价格透明、合理。杜绝以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为。我们倡导行业内相互监督、自律协同，共同维护公平竞争环境。

四、共筑行业诚信体系

人力资源服务机构要主动践行诚信人力资源服务，自觉遵守行业规范和职业道德准则，积极参与行业信用等级评定，共促行业信用体系建设。我们呼吁积极响应人社部和省委省政府部署要求，加强管理，提升质量，共同营造市场良好环境，更好促进就业创业和人才顺畅有序合理流动。

让我们携手并进，从我做起，从现在做起，以诚信为引领，以实干为担当，勇做社会表率，勇当行业先锋，以实际行动为构建统一规范的人力资源市场体系贡献力量，推动连云港市人力资源服务行业健康有序高质量发展。

连云港市人力资源和社会保障局

2024年9月9日