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招人还在用招聘网站？

快来试试直播带岗

相信你听说过直播带货，但你听说过直播带岗吗？直播带岗目前已经成为重要的招聘渠道，如果你所在的企业还是通过招聘网站发职位、投简历的方式，可就out了，直播带岗不仅有民间的直播平台带动，还有官方的政策支持，快来了解一下。

FIRST

官方发文支持

人力资源社会保障部于2023年12月28日发布《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，通知中提到：

直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，具有体验直观、互动即时、对接精准的特点，在就业服务领域具有广阔的应用空间。

并提出了打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地，培育一批服务效果好、群众满意度高的就业公共服务直播品牌，培养一批具有职业素养、专业能力的就业公共服务直播人员的总目标。

各地人力资源部门纷纷开启了直播带岗热潮，江苏作为制造业大省，成为直播带岗网络平台报备企业最多的省份之一。

SECOND

快手推出的“快聘”成为蓝领招聘集中营

2022年1月，快手上线快聘业务，通过直播带岗为蓝领求职者和企业架起了一座马驹桥。目前已经有20多万家企业入驻，月活人数突破2.5亿，年直播场次达到550万。7月11日，快手快聘在青岛举办2024年度峰会，过去一年，快聘的招聘视频、直播观察人次达到1000亿，蓝领求职人数达到4.3亿，2024年将持续聚焦蓝领人群，构建基于内容与算法、视频直播与社交相结合的招聘生态，打造全域招聘解决方案。

快手快聘还让“昆山模式”火速出圈，根据2023年“直播带岗昆山模式研讨会”发布内容显示：为解决企业季节性招工难、匹配度低、招工成本高问题，企业对直播带岗的大胆尝试，同时昆山市政府对数字化人力资源服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化，促就业稳就业，再加上以快手为代表的短视频直播平台，对线上招聘场景的搭建、产品开发、运营服务与资源支持，政府、企业、平台三方联动，以立讯精密为例，立讯的用工量在20万人，每年需要招聘人员高达50万人，2022年9月30日在快手进行了首场招聘直播，2023开年第一场招聘直播，共有近万人围观，收到的简历近千份，有求职者投递完简历3天后就已到岗入职。目前公司已经将直播招聘常态化，并将每天的直播时长由3-4小时延长为6小时以上。传统的招聘7天内用户离职率高达20%-30%招人，在短视频直播平台上，用户可以线上充分了解工作环境，先选工作，后入职，增加了劳动者获得稳定就业的机会，也降低了企业人员频繁流动的成本。

THIRD

催生新职业-互联网招聘师

上海人社对互网联网招聘师的的定义为：互联网招聘师通常是公司的HR或招聘顾问，从事信息发布、直播带岗、简历筛选、胜任性评价、背景调查等工作，为企事业单位和社会组织提供招聘服务。区别于常规的招聘师，互联网招聘师会把招聘会搬进直播间，借助短视频平台的受众量大、算法精准、主播和用户信任关系强等优势进行直播带岗。

7月31日，人力资源社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。

FORTH

直播带岗成为新趋势

直播带岗带的不仅是蓝领岗位，基本所有的岗位都可以进行直播招聘，和传统的网络招聘相比，直播带岗有明显的优势：

1、招聘场景化：和冰冷的JD不同，直播招聘可以对工作环境、办公场景、企业氛围等进行现场播报，求职者可以身临其境的感受用人方的实际情况。可以让求职者能够做出正确的判断，该岗位是否和自己匹配。

2、招聘互动化：求职者可以和招聘方进行实时互动，及时答疑解惑，还可以对其他人提出的问题进行围观招人，加深对企业和岗位的了解。

3、招聘高效化：直播招聘无时间、无地域门槛，求职者只需一步手机可以随时关注工作机会，企业通过直播的方式也减少了配错的成本，提高招聘效率。

对于企业来说，如果还在苦于招不到人，不妨试试直播招聘，可以设立企业自己的直播间，也可以借助第三方直播平台，或者通过人社推出的直播平台。

对于个人来说，如果正在找工作，可以逛逛招聘带岗的直播间，另外还可以选择成为直播招聘师，数字化充创造更多的机会。