金秋送爽、硕果盈枝，9月27日，成都高新区“金秋纳新 职达高新”重点群体暨金秋招聘月活动在高新区（西区）圆满举办。此次活动为企业与求职者搭建了一个高效、透明的交流平台，切实保障企业多元化用工需求，有效促进高校毕业生、就业困难人员等重点群体尽早实现就业。

岗位荟萃，线上线下促就业

为了覆盖更广泛的求职群体，本次金秋招聘月活动采用“1+1”联动模式，即组织1场现场招聘会、搭建1个线上招聘平台。线下邀请辖区内42家优质企业，实现求职者与用人单位零距离；线上搭建招聘平台招聘信息，平台汇集了高新区电子信息、生物医药、制造业、数字经济等467家企业资源，求职者可以通过该平台浏览各个公司的详细介绍，并通过平台直接在线投递简历，实现了远程参与招聘的便利性。

本次活动为重点群体提供了509家企业、1270余个不同种类的职位类别，其中，线下招聘会共收取357份简历，初步达成就业意向人数128人。

智慧赋能，科技助力求职路

除了常规的企业展区外，本次招聘会现场特别规划的“智慧就业指导专区”成为活动的一大亮点。在这里，“AI简历诊断”以科技之力精准剖析简历亮点与待提升之处；“职场动物人格测试”以趣味横生的方式帮助求职者探索自我招聘信息，定位职场角色；而“解忧杂货铺”则如同温暖的灯塔，为求职者驱散迷茫，打破求职困境。

精准触达，多渠道开展宣传

为了提高本次活动的参与度与影响力，高新区充分利用官方公众号、社交媒体等线上平台发布活动预告，通过短信、电话通知到人以及在社区、高校、人才市场等重点群体聚集的热点区域投放海报等方式，确保活动信息的有效传播，为活动的成功举办奠定了坚实的基础。

今年以来，高新区已开展一百余场招聘活动，后续仍将持续开展访企拓岗工作，举办不同类型的招聘活动，为企业解决用工难题、不断优化招工环境，为求职者提供更具吸引力、更多元化的岗位选择。