下坡路猛踩油门 传育碧又招聘了一批DE&I多样化员工

育碧的困局：多元化与衰落的双重奏

凛冬已至，寒风裹挟着雪花拍打在蒙特利尔的玻璃幕墙上，育碧总部的灯光依旧彻夜通明。屋内，气氛却远没有表面那般光鲜。业绩下滑，股价暴跌，收购阴云笼罩，如同这冬日的寒意，渗透进每一个员工的心底。然而，在这风雨飘摇之际，育碧却似乎执意于另一场风暴——DE&I（多样化、公平和包容性）。

Endymiontv，一个游戏圈的油管主，像一个不速之客，打破了育碧刻意营造的平静。他发布的视频，如同投进平静湖面的一颗石子，激起层层涟漪。视频中，他揭露了育碧内部的混乱，直指DE&I政策的过度推行，以及由此带来的负面影响。

“育碧多年来一直深陷困境（DE&I）。这些人（DE&I员工）在育碧工作只是为了赚钱，一旦有机会就会立刻离开。”一位愤怒的育碧员工在泄露的内部文件中这样写道。这冰冷的文字背后，是怎样一种失望和无奈？

我仿佛看到，一个年轻的游戏开发者，怀揣着梦想来到育碧，渴望用自己的代码构建一个奇幻的世界。然而，现实却给了他一记重锤。他或许目睹了能力不足的DE&I员工占据重要职位，或许经历了因为DE&I政策而被搁置的优秀项目，又或许只是感受到了公司内部弥漫的低迷士气。他曾经的热情招聘，逐渐被现实的冷水浇灭，最终只剩下麻木和愤懑。

Endymiontv的视频并非空穴来风。育碧持续招聘DE&I员工，甚至将其安插在项目经理等关键岗位上。这本身或许无可厚非，多元化和包容性本应是企业文化的积极组成部分。然而，据内部人士透露，这些新招聘的DE&I员工，许多人甚至无法熟练使用英语或法语，这无疑加剧了团队内部的沟通障碍，也让其他员工对DE&I政策的有效性产生了质疑。

更令人费解的是，育碧似乎将DE&I等同于肤色和种族的多样性。他们强制在游戏中为黑人角色发声，成立名为B.E.A.U的组织，致力于“培育社区、提高文化意识和能力，并支持育碧黑人的进步”。这听起来像是为了政治正确而进行的刻意表演，反而让人感到一种矫枉过正的荒谬。

育碧的管理层，或许是出于真心实意地想要构建一个更加多元和包容的工作环境招聘，或许只是为了迎合某种社会潮流，又或许是为了转移公众对公司业绩下滑的注意力。但无论动机如何，他们选择的道路，似乎正在将育碧引向更深的泥潭。

一个企业，首先要考虑的是生存，是为股东创造价值，是为员工提供稳定的工作和发展空间。而当一个企业将过多的精力投入到与核心业务无关的事情上，其结果往往是得不偿失。

育碧的困境，不仅仅是游戏行业的缩影，更是当下社会的一个缩影。在追求多元化和包容性的道路上，我们是否迷失了方向？我们是否过于关注表面的形式，而忽略了真正的内涵？我们是否以“政治正确”的名义，牺牲了效率和公平？

冬夜漫长，育碧的未来，如同蒙特利尔的天空，阴云密布，前途未卜。这艘曾经辉煌的巨轮，能否冲破迷雾，驶向新的航程？或许，只有时间才能给出答案。

这篇文章并非为了批判育碧，也并非为了否定DE&I的价值。我只是希望，通过对育碧现状的剖析，引发人们对企业文化、社会责任以及多元化和包容性等问题的深入思考。我们需要的，不仅仅是多元化的肤色，更是多元化的思想；不仅仅是包容性的口号，更是包容性的行动。只有这样，才能真正构建一个和谐、共赢的社会。