新重庆-重庆日报 记者 彭瑜

10月11日，记者从忠县获悉招聘，该县在全县事业编制总量内，探索“事业编企业用”为重点项目、重点企业、重点产业引进人才。据悉，此举在全市尚属首创。

“招聘突出企业需求。”忠县相关负责人介绍，坚持“人才发展与企业引才需求有机结合”和“公开、公平、公正、择优”的基本原则，实施引才引智“事业编企业用”公开招聘，强化政企优秀人才有序流动。“不拘一格聚人才，为企业高质量发展增加强劲动力。”

此次公开招聘提供了制药工艺、光学镜头研发、文旅项目经理3个行业指导服务岗。应聘人员经过考核招聘程序被聘用后，按照事业编制办理聘用人员入编手续，确定后与县人力资源开发服务中心签订事业人员聘用合同招聘，并派驻到相关企业服务，在企业服务期3年。

据介绍，服务期间，聘用人员工资待遇、五险一金等个人待遇按照事业单位工作人员现行政策执行，由县财政保障；转正定级、工资调整由忠县人力资源开发服务中心按照本单位同类人员进行管理。

此外，聘用人员在服务期内，保留其事业编制，日常管理、年度考核由用人企业和县人力资源开发服务中心共同负责；如所在企业出现注销工商注册、关闭破产、迁离忠县等情形的，由县人力资源开发服务中心报县委人才办、县人力社保局，根据其所从事专业领域调整到有接收意向的企业工作，服务期限累积计算，确保聘用人员待遇的连续性。

记者了解到，聘用人员服务期满后，自愿留企工作的，根据其年度考核情况给予最高10万元一次性补助，纳入“新忠州人才”II类人才管理并享受相应优惠政策；选择事业单位工作的，在企业的服务年限计入工龄，工作业绩可作为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据。