打工人招人，你听说了吗？现在简历上的工作经历要是像“五彩斑斓的黑”一样花里胡哨的，那可真是要凉凉了啊！

最近有个大厂HR在网上发帖吐槽，说他们招人时发现很多人简历都很“花”，工作大都做不到一年，还有各种gap。这种简历最可怕，连面试机会都没有！

我有个朋友小王就是这样，他大学毕业后先在一家小公司干了半年，觉得不爽就辞职gap了半年去旅游。

回来后又找了份工作干了8个月，觉得前途无望又裸辞gap了3个月。

之后又换了两份工作，每份都是不到一年就离职。

现在他想进大厂发展，可投了几十份简历都石沉大海。

他很郁闷，跟我抱怨说：“我这么有经验，为啥没人要啊？”

听完小王的遭遇，我不禁陷入了沉思。作为一名老油条打工人，我深知简历的重要性。那么，到底该如何避免简历变“花”呢？我总结了以下几点建议：

1.稳定性是王道，别轻易跳槽

现在很多年轻人喜欢频繁换工作，觉得这样能积累多方面经验。但其实这种想法很天真！在HR眼里，你频繁跳槽说明你不够稳定，可能存在严重的问题。他们会担心你入职后又会很快离开，造成人员流失和培训成本浪费。

所以啊，找到一份还不错的工作后，就应该好好干他个两三年。这样不仅能积累真正的工作经验，还能向HR证明你的忠诚度和稳定性。千万别为了高点工资就跳来跳去，那样只会让你的简历变得五颜六色，最后谁都不要你！

2.Gap年虽好，但要慎重考虑

Gap年确实是个不错的主意，可以放松心情、充电学习。但在我朝这种内卷严重的社会里，gap就意味着你要落后于人了！你gap的时候招人，别人可都在拼命干活、升职加薪呢！

而且gap年在简历上会留下明显的空白期，HR一看就会觉得你这人不上进、不务正业。他们更愿意招那些一毕业就开始工作、一路奋斗到底的人。

所以啊，除非你真的身心俱疲需要休息，否则还是别gap了。与其gap一年，不如利用业余时间学习充电、提升自己，这样既不会耽误工作，又能增加竞争力。

3.跳槽有度，职业规划要清晰

我知道你们年轻人喜欢尝试不同工作，寻找自己的兴趣所在。但是频繁跳槽真的会让你的简历变得乱七八糟！

正确的做法是：先想清楚自己的职业规划，然后有针对性地选择工作。比如你想做产品经理，那就从客服做起，然后转运营，最后做产品。这样的职业路径是清晰的，HR一看就懂。

千万别像无头苍蝇一样乱撞，今天做销售，明天做行政，后天又去做程序员。这样只会让HR觉得你没有明确的职业目标，是个不靠谱的人。