“金三银四”求职旺季，如何避免踩坑？近日，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中，铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项，还从观察公司环境的角度，为求职者防踩坑提供了新的视角。

铁壁成立于2020年，是在线招聘行业首支线下安全审核团队。其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前团队线下核验能力覆盖全国160城。

160城260万公里，“跑”出求职安全指南

铁壁版安全指南分五大部分，涵盖了求职者找工作的全流程：筛选岗位，面试准备，前去面试，面试和签订合同。每个环节都有铁壁成员奉上的安全提示：“前去面试前可以花几分钟查询以下信息”“到了面试现场，先看看公司环境”……

细节源于日复一日地实地走访。数据显示，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。

跑出这份指南并不容易。据铁壁团队负责人介绍，团队接到的核查任务绝大部分来自线上团队的线索提示，相比大多数普通企业招聘，这些企业在地址、公司、招聘者等维度上的可信度更低，往往是新注册的。绝大多数时候上门核验的结果都是没问题。

这意味着，每一个被铁壁成员捕捉到的风险细节、特征，都源于足够长里程的积累，来自成百上千次的“白跑”与一次的“风险确认”。

在拟定这份求职安全指南时，团队最关注的是实用性。而“实用”则源于“三真”：经验真实、场景真实、细节真实。铁壁成员去年实实在在地接触了收费、贷款等不同类型的招聘套路，这是经验真实。成员看到了不同岗位常见的对应招聘套路，这是场景真实。总结风险企业和风险招聘者的特征，细致到环境布景和招聘话术，这是细节真实。

眼见为实，走通求职安全的“最后一公里”

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景，求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。

通过机器学习识别风险企业和风险招聘者的特征，绝大多数风险企业在线上就能被精准识别和处理。无法确认风险的企业，和求职者及第三方反馈的风险企业一起送到了铁壁团队的手上。

对公司与求职者来说，识别坑的关键就在于获取更多关于公司的信息、关注到有问题的细节。这正是铁壁小哥上门的优势。“他们的办公场所长什么样？他们会如何组织话术？例如骗贷款的假招聘者往往喜欢问征信情况——这些更真实有效的细节，只有真正自己人上门去看了，才能捕捉到。机器没办法提前告诉你。” 铁壁团队负责人说。

这些捕捉到的细节，最终通过线上的方式发挥更多防范价值。

铁壁拜访带来的真实、完善的公司库、风险特征库，是公司涉及安全的各个业务线眼中的高价值信息——可信度高、标准化高、维度齐全。无论是技术团队训练风控模型，还是运营审核中心制定审核规则，都离不开经铁壁团队“校准”的资料。

在刚刚过去的第一季度，铁壁团队和其他部门一起配合警方打击了12个违法犯罪团伙，破获16起案件，抓获148名违法犯罪嫌疑人。

线上产品算法与线下核验共织安全密网

目前，铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。更细致的核查要求成员要熟悉风险企业的常见特征与套路。

随着安全算法的升级，安全算法对风险企业和招聘者的识别越来越精准招聘，为铁壁筛选出最值得线下拜访的企业，保障求职安全之路上的“最后一公里”。

据悉，BOSS直聘专门为铁壁团队研发了一个实时“扫雷”系统，不仅能根据距离和风险等级，为铁壁成员自动规划最高效的路线，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。“扫雷”系统自2023年10月上线后，让铁壁成员的地址到达率显著提升，找到公司率提高20多个百分点。