根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》(成人社办发〔2011〕276号)和《四川省人力资源和社会厅四川省教育厅关于做好2016年全省面向社会公开考试招聘中小学教师工作的通知》(川人社函〔2016〕191号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘教师184名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位聘用制管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘方式、对象及条件

(一)招聘方式

面向社会公开招聘。

(二)招聘对象及条件

1、应聘人员需须具备下列基本条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法金堂大学招聘，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能。

(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

(3)在编在职人员应聘，须征得所在单位主管部门书面同意。

2、符合招聘岗位应聘资格条件要求的2016年7月31日前毕业的应届高校毕业生，需须在2016年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等相关证书。

3、有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

(6)截止2016年7月31日后在读的全日制学生。

二、招聘单位、招聘岗位和人数

具体情况详见附件《2016年金堂县面向社会公开招聘教师岗位表》。

三、报名

(一)报名方式

本次考试采取网上报名方式。(成都人事考试网)。

(二)报名时间

1、网上报名:2016年4月29日00:00—5月11日23:59(节假日除外)。

2、资格审查:2016年4月29日09:00—5月12日17:00(节假日除外)。

3、网上缴费:2016年4月29日09:00—5月12日23:59(节假日除外)。

四、报名程序

(一)报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册，并详细填写个人基本信息、上传照片(照片应为应聘人员本人近期的免冠证件照片，格式为jpg，像素为102(宽)×126(高)，大小在20KB至160KB之间。不按规定上传照片者，将无法通过资格初审)。应聘人员注册并填写完个人基本信息和上传照片后方可报名。

(二)填报信息。应聘人员如实、准确、完整填写《应聘资格审查表》的各项内容并提交资格初审。

(三)资格初审。应聘人员在填写《应聘资格审查表》并提交成功的1-2个工作日后金堂大学招聘，登陆报名网站查询是否通过资格初审。本次考试资格初审工作由金堂县人社局负责。

3.核对校验方式：核对校验时须提供：①本人《准考证》;②有效身份证件原件和复印件;③《应聘资格审查表》一式两份;④报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)，其中未取得毕业证的应届毕业生须提供所在学校出具的相关证明材料。⑤近期同底版1寸免冠彩色证件类照片2张;⑥现所在单位及主管部门同意报考的证明(服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明)。

核对校验合格者现场缴纳80元考务费后领取《面试通知书》。核对校验不合格或逾期未参加核对校验而产生的岗位空额，按各岗位笔试成绩(含加分)从到低分排名依次等额递补。

(三)面试

1、面试时间、地点详见《面试通知书》。

2、同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数为1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》(成人社办发〔2011〕276号)第三十条第(二)款规定办理。

(四)考试总成绩计算

笔试成绩满分100分;面试成绩满分100分。

总成绩=笔试成绩(教育公共基础+政策性加分)×50%+面试成绩×50%。

分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

六、体检及考察

依据招聘岗位及招聘人数，按照考生考试总成绩从到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。如总成绩相同(折合分数四舍五入保留到小数点后两位)，按面试成绩排序(若面试成绩相同，则按笔试科目《教育公共基础》成绩排序)。考试总成绩及进入体检人员名单，于面试结束后三日内在金堂人才网公布。

(一)体检标准按《四川省教育厅关于印发的通知》(川教〔2004〕295号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补进入体检。

(三)考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补进入体检和考察。

七、聘用及报到

(一)确定聘用岗位。考察合格者确定为拟聘人员，由金堂县人社局根据拟聘人员报考岗位确定聘用单位后在金堂人才网进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

拟聘人员如系应届毕业生，招聘单位应与其签订《三方就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件。

(二)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

(三)公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

(四)公开招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满5年后，方可申请办理调动手续。

八、纪律和监督

为确保我县公开招聘工作顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，并欢迎社会各界予以监督。

政策咨询电话： (金堂县人才交流服务中心)

监督电话：金堂县纪委驻人社局纪检组

附件：《2016年金堂县面向社会公开招聘教师岗位表》.xls

金堂县人力资源和社会局

二〇一六年四月二十七日