大家好,今天就让我来聊聊单位关于加薪这个话题。

我相信不少人都遇到过这种情况:单位里的老员工辞职了,然后单位就开始疯狂招人,待遇比原来老员工高出一大截。你看着就感觉很令人费解,明明老员工在单位很熟悉工作流程,技术经验老到也不用重新培训,为啥单位就是不愿意加点薪水留住呢?

其实我也曾天真的以为,领导们对老员工也是有感情的,不就是加点工资吗?留个人,成本也不高。只是后来我才意识到,这背后可能有几个原因。

第一,加薪太高,怕带动薪酬潮。我们都知道,单位虽然有编制,但工资都是自行解决的。如果给老员工加太高薪,其他人就会效仿,要求也加工资,成本增加太多,单位承受不起。

第二,领导们也怕影响心理预期。如果给老员工加高薪,新员工就会指望将来也可以这样,一步步加到高薪。这无疑会加重单位长期的工资负担。所以为了避免引起涟涟薪酬浪潮,宁可放弃老员工,另觅新人。

第三,保持团队新鲜感。单位领导们有时也希望团队保持新鲜感,不愿一成不变。毕竟新鲜血液就意味着新理念、新作风,有助于团队蝶变和发展。如果一直是老面孔,不利于理念创新。

再说,单位之所以如此,还有一个无奈的现实:老员工的工资就是太低了!我们都曾经为了铁饭碗,忍受低薪就业。可就是这个低薪,让单位今天宁肯重金招人,也不愿加高老员工的薪水。

你看,如果老员工的薪水本来就很高,单位自然会优先考虑留人。因为重新招人既费钱费力,新人上手还需要一个过渡期。留老员工反而划算得多。

可问题就出在这个老低薪上。前几年压低工资雇人,现在又要为此买单。所以单位在选择留人或重金招募时,往往会选择后者。因为不仅成本高不了多少,还能用新鲜血液换回发展动力。

我不止一次听到有人说:"我们应该给老员工加薪啊,留住人才。"可真等他们自己当上单位领导时,也会像现在这些领导做的一样选择重金聘请,而不是加薪留人。因为单位的压力实在太大。

当然,我并不是在为此开脱。事实上,单位能像现在这样肆意挥霍,与其前些年的滥招滥用是分不开的。铁路警务公安好了伤疤忘了疼,如今只能尽量采取新鲜政策,保住单位的生命力。

不过话说回来,我们作为普通员工也应当及时反思。既然单位如今不愿留人,我们就该勇敢地换一个单位,寻求自身的最大发展。剩下那些昏昏沉沉活在过去的人,也只能默默被淘汰了。

总之,对于这个话题我们大家也难全面评说是非。毕竟每个单位都有自身的独特处境和考虑。不过无论如何,身为普通员工,我们都应当时刻保持警惕,不要被任何承诺所迷惑。只有跟随自己的内心,寻求最大化的利益,才是上策。

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