首先，我们要明确一个前提：35岁以上的员工在很多方面确实展现出了更高的稳定性。他们通常有更强的责任感和家庭责任感，对于工作的态度更加认真和投入。

这一点，无论是从员工流失率还是工作绩效上，都能得到一定的验证。

然而，尽管稳定性是许多公司所追求的，但在招聘过程中，公司往往还会考虑更多其他的因素。

‌一、创新能力与学习能力‌

在现代社会，创新能力和学习能力是职场中不可或缺的两大法宝。

35岁以上的员工，虽然经验丰富，但在某些情况下，可能不如年轻员工那样对新技术、新理念保持高度的敏感性和接受度。

公司为了保持竞争力，往往更看重那些能够快速适应变化、勇于创新的员工。

‌二、薪资与成本考量‌

随着年龄的增长招聘，员工的薪资需求也会相应提高。

对于一些初创公司或预算有限的企业来说，招聘35岁以上的员工可能会带来更高的成本压力。

相比之下，年轻员工在薪资方面的要求可能更加灵活招聘，也更容易接受较低的起点薪资。

‌三、团队活力与多元化‌

一个多元化的团队往往能够激发出更多的创意和活力。年轻员工通常更加活跃、开放，他们愿意尝试新事物，也更容易与同事建立起良好的互动关系。

而35岁以上的员工，虽然经验丰富，但在某些方面可能缺乏这种活力和开放性。

‌四、招聘偏见与刻板印象‌

不得不提的是，在职场中，确实存在一些对35岁以上员工的偏见和刻板印象。

比如认为他们缺乏灵活性、难以适应快节奏的工作环境等。这些偏见虽然不合理，但却在一定程度上影响了招聘决策。

‌结尾‌：

综上所述，虽然35岁以上的员工在稳定性方面有着明显的优势，但公司在招聘时还需要综合考虑创新能力、学习能力、薪资成本、团队活力以及招聘偏见等多种因素。

因此，我们不能简单地认为公司招聘时不要35岁以上的员工就是错误的做法。相反，我们应该从更全面的角度来审视这个问题，理解公司在招聘过程中的复杂考量。

最后，我想说的是，无论年龄大小，每个人都有自己的优势和价值。关键在于如何发挥自己的长处，不断提升自己的竞争力，让自己在职场中立于不败之地。