秋招过来人给秋招人的一些小建议
秋招过来人给秋招人的一些小建议
秋招过来人给秋招人的一些小建议～
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1． 有耐心的去官网网申，没耐心的去猎聘和boss。有些岗位花钱也要挂上去说明HR们是真缺人！智联和应届生没必要去，投递的简历几乎没有反馈。线下参与宣讲会是有必要的，投递的简历真的有回应！
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2． 银行/大厂管培类/国企等在互联网上有无数面经分享的岗位，非必要不接触，因为很难拼过其他人，发挥出自己的长处。
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3． 笔试好好写！六十分以下的，作弊嫌疑的，都会挂，身边有案例。尤其性格题，使劲往那几个关键词靠，领导力、团队合作、信任等，在任何情况下你都绝对不能喜欢一个人呆着，也不能感觉有神秘人给你发信号！
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4． 面试的时候一口咬死自己就是喜欢公司所在的城市，家里已经/将要在这里买房，每天到公司通勤时间半个小时以内，有这些能表明自己稳定性的话，offer收割率会大大增加。
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5． 面试反问时多问能展现自己思考的话，不要问网上一搜就有的信息。不用问岗位里有的，不要问薪资！！！
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6． 别看网上很多教你谈薪资的话术，应届生薪资公司有统一规定，硕士学历会比本科学历贵一点。如果同一学历的情况下，你的岗位，我的岗位，大家都一样。
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7． 没有强技术要求的岗位，硕士和本科比不出来哪个更好招人，硕士有学历优势，但是本科生更年轻。看公司倾向于哪种，哪种通过率就高。
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8． 对工作祛魅。就算找到了满意的公司和岗位，入职后也不一定想干下去。就算你觉得能在这里稳定干一辈子，公司优化要裁你也毫不留情。所以别给自己太大压力，大不了社招，社招效率比校招高多了。没有笔试不说还只有二面。
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