请应聘人员按要求进行网上报名，如实、准确、完整、清晰提交报名表。

请应聘人员自行下载《北京市通州商业资产运营集团有限公司2024年社会化招聘中层管理岗位人员报名表》（点击文章最下方“阅读原文”将跳至“百度网盘”，请先注册/登录“百度网盘”，再输入提取码：2233，便可下载）。

请使用电脑完整填写《报名表》，并将word版报名表（需附电子版照片）用附件形式发送至邮箱：jinfujiahr@qq.com。附件名称及邮件主题统一为：【北京市通州商业资产运营集团有限公司2024招聘报名表-报考岗位-本人姓名】。

（二）网上资格初审

网上资格初审结果将在之后发布的《笔试安排公告》中公布。初审合格者，可以通过自己报考时填写的手机号在《笔试安排公告》中查询到自己的“准考证号”。查询不到“准考证号”者，即为初审未通过。对初审结果有疑问者，可在“金多助人力服务”公众号(微信号：jdzrlfw)申请复核。

（三）笔试

笔试时间、地点、成绩在“金多助人力服务”公众号上发布。

笔试成绩以百分制计算，合格成绩为80分。

笔试内容包括公共基础知识及应聘岗位所应具备的专业知识和基本能力。

考试时间为120分钟。

应聘人员注意：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试辅导培训。

（四）现场资格复审和心理测评

笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:7的比例确定资格复审入围人选。如未达到入围人选比例，按实际合格人数入围资格复审。入围面试的应聘人员须携带本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书、学信网证明、无犯罪证明等材料原件和复印件进行审查。应聘人员现场资格复审时提交的材料不予退还。如有资格复审不合格者，取消面试资格。由此产生的空缺，按笔试成绩合格者从高到低顺序递补。

对资格复审合格者进行心理测评，心理测评结果不计入考试成绩。

（五）面试

资格复审通过者可参加面试。面试将全程录像。面试成绩以百分制计算，合格成绩为80分。

集团权属单位副经理岗位、集团人力资源部副部长岗位，按照笔试、面试成绩各占50%的方法计算面试人员的考试综合成绩。

集团行政部副部长岗位，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的方法计算面试人员的考试综合成绩。

面试及综合成绩在“金多助人力服务”公众号上进行公示。

（六）考察

根据综合成绩合格者由高到低排序，每个岗位多于2人（含2人）按照1:2比例差额确定考察对象，如未达到1:2的比例，按实际合格人数确定1名考察对象。对考察对象进行深入考察，通过查阅档案、面谈等方式全面了解考察对象政治素质，专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业情况，经集体讨论研究，择优确定拟任职人员。

（七）体检

拟任职人员需到指定医院进行体检，并在规定期限内提供完整的体检报告。体检结果应符合国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的合格条件。未按时参加体检者，视同放弃资格；体检不合格者，不予录用。由此产生的空缺，按照综合成绩排序依次递补。

（八）拟录用人员公示

拟录用人员信息在“金多助人力服务”公众号公示五个工作日。

（九）办理录用手续

公示结束无异议，经集体研究，拟录用人员提供离职证明，由用人单位与任职人员签订劳动合同。任管理岗位考察期为1年，考察期满，经考察胜任现职的，正式任职。

未经北京市通州商业资产运营集团有限公司同意，在规定时间未报到或在规定期限未能持完整相关资料报到的人员，将取消其录用资格。

（十）空岗补录

按照规定时限未报到上岗的人员，取消其应聘资格，如出现合格人员未到岗或到岗后随即离职的情况，经北京市通州商业资产运营集团有限公司研究同意后招聘，可在6个月内从报考应聘人员中招聘，按照依次递补的原则，按以上程序对空缺职位进行补录。

四、注意事项

1.资格审查贯穿公开招考全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。应聘人员提交的材料不予退还（包含体检报告）。

2.应聘人员应及时上网查阅相关信息，因应聘人员自身原因未能参加公开招考下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。

3.应聘人员务必保持通讯工具畅通，因应聘人员通讯不畅而无法通知应聘人员本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。

4.入职后因个人原因自愿离职的，劳动合同自动终止。

五、咨询方式

咨询电话：010-89588835

咨询时间：工作日 09:00–12:00，13:30–17:00

内容来自通州就业服务

编辑 徐清