（三）体（技）技能测试和心理测试

应聘人员由区消防救援大队组织体能测试。政府专职消防员体能测试为1000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远和单杠引体向上6个项目，测试实行量化评分，按照《政府专职消防员招录体能测试项目及标准》（附件2）执行，单项有效成绩为1分~15分（未取得有效成绩的予以淘汰），总成绩最高90分。应聘驾驶员岗位的人员在体能测试合格后，再参加驾驶技能考核。应聘人员的心理测试采用消防员招录心理测查系统，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理测试不合格的予以淘汰。以上测试时间另行通知。

应聘对象作为年满18周岁的自然人，具有完全民事行为能力，为应对体能测试可能存在的安全风险，请在报名时自行购买意外伤害保险，签订《自愿承担招录测试安全风险承诺书》（附件3）。

（四）面试

通过体技能测试的应聘人员参加面试，面试主要是观察应试者的体型相貌，考察其综合分析和思维反应能力。面试满分100分，60分为合格，不合格不予招聘。

（五）笔试

消防文员招录专用：主要考察常用法律法规、时事政治、公文写作、办公软件使用等。笔试满分100分，60分为合格，不合格不予招聘。

（六）体格检查

通过面试的应聘人员由区消防救援大队统一组织体检，体检标准参照《应征公民体格检查标准》（附件4）执行，体检费用由区消防救援大队统一支付。对体检结果有异议，可申请复检1次，复检由区消防救援大队统一组织，复检费用由应聘人员自行承担。

（七）政治审查

政治审查参照征兵政治考核要求，重点审查应聘对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出国（境）、奖惩情况和现实表现，核查了解其家庭成员、配偶父母、未共同生活的兄弟姐妹的政治背景和违法犯罪等情况，同时审查个人征信报告。政治审查不合格的予以淘汰。

（八）培训及公示聘用

政府专职消防员成绩采取百分制招聘，体能测试和面试各占50%，其余考核项目为合格和不合格，按照成绩高低依次排名，结合招聘计划和有限录用原则依次确定培训对象，在与市消防救援支队签订《培训协议》后，参加为期三个月的培训。培训期满，考核合格的将被正式聘用。被聘用人员需签订《政府专职消防员拟聘用对象入职承诺书》（附件5），未签订的视为主动放弃聘用资格。消防文员成绩采取百分制，面试、笔试分别占50%、50%，其余考核项目为合格和不合格，按照成绩高低依次排名，结合招聘计划和有限录用原则依次确定拟录用对象。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的招聘，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

注：应聘人员无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还。

四、有关制度及待遇保障

政府专职消防员工作实行24小时驻队，按照准军事化管理，原则上每周休息2天，平均每月休息8天。

1.工资参照《四川省人民政府办公厅关于印发四川省政府专职消防队伍工资待遇标准暂行规定的通知》执行，政府专职消防员培训期即试用期，试用期工资为2000元/月；试用期满，在未参加支队定岗定级之前工资为3280元/月；经市消防救援支队进行定岗定级后，根据工作年限、岗位和实际工作情况而定，工资待遇（含执勤补助）不低于4100元/月，期间，免费提供食宿、服装。消防文员试用期工资为3280元/月，定岗定级后不低于4100元/月+岗位津贴（税前工资，含个人应缴“五险一金”部分）。

2.每年年底根据考评情况发放奖励工资。

3.每年购买100万/人的意外伤害保险。

4.每年组织一次集中体检。

5.工作满一年后，按规定享受年假、婚假、丧假、陪产假等。

按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，个人缴费部分由区消防救援大队从其工资收入中代扣代缴。对工作优秀、表现优异的政府专职消防队员提供免费参加消防职业资格技术培训的机会。

附 件

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来 源：东部经开区大队筹备组

编 辑：郑善元

主 编：潘 丹