嘿，咱今儿个来唠唠为啥公司招不到人，可还有老多的人失业呢？这里面的事儿啊，那可老复杂啦。

1.企业方面的原因：

薪酬福利缺乏竞争力：咱先说说公司这边。你瞧啊，有的公司那薪酬福利是真不咋地。就说我一朋友之前去面试的那家小工厂，工资给得那叫一个低，一个月拼死拼活干下来，到手就三千来块钱，还不够人家求职者塞牙缝儿的。加班呢，按正常工资算，等于白干。五险一金也是按最低标准交，有的还不给交公积金。就这条件，我朋友一听就不想去了招人，换谁谁乐意啊？大家出来工作不就为了挣钱养家嘛，这点儿钱都满足不了，人家凭啥来你这儿。

工作环境和条件不佳：再就是工作环境和条件。我知道一家电子厂，那环境可差了，机器的噪音大得能把人耳朵震聋，就像在机场跑道边儿似的。车间里灰尘满天飞得像沙尘暴似的，工人每天下班，鼻子里、嘴里都是黑的。而且还有安全隐患，电线乱拉，就像一个个炸弹，随时可能爆炸。还有那工作时间，安排得可不合理啦。一天要干十二个小时，两班倒，一个月就休两天，人都干得晕头转向的。工作地点呢，在一个特别偏的郊区，下了公交还得走个四五公里，你说谁受得了？

企业发展前景不明朗：公司发展前景也重要啊。就像之前有个做胶卷相机的公司，那时候数码时代都快来了，它还在那死磕胶卷相机。整个行业都在走下坡路，它自己经营得也一塌糊涂，市场份额越来越小，就像个漏气的气球。求职者心里可明白着呢，他们能不怕嘛？去了万一没干几个月公司黄了，那不白搭了嘛，以后找工作都不好找，职业发展更没地儿说了。

招聘要求不合理：招聘要求也有问题。有个互联网公司招聘程序员，要求必须是 985、211 毕业的，还得有五年以上工作经验，精通好几种编程语言，还得有各种项目经验和证书。这要求一出来，符合条件的人就没几个了。还有的公司啊招人，岗位描述那叫一个模糊，就像隔着雾看花。比如有个公司招运营，就写了个负责公司业务运营，这业务是啥？具体干啥工作？求职者都不知道，谁敢去啊？

企业品牌形象和口碑较差：企业的品牌形象和口碑也不能小瞧。有个公司啊，经常拖欠员工工资，网上都是员工的抱怨。而且管理特别混乱，职责不清，经常出现问题互相推诿。新的求职者一听这公司名儿，就像见了瘟神一样，躲都来不及呢。

2.求职者方面的原因：

技能与市场需求不匹配：现在有不少人的技能和市场需求对不上号儿。经济和技术那是蹭蹭地发展，市场对劳动者的技能要求也跟着变。就像我有个亲戚，以前是在服装厂踩缝纫机的，干了好多年。可现在服装厂都开始用自动化生产线了，他那老一套的缝纫技术就不太用得上了，找工作就特别难。现在那些新兴的工作，像电商运营、大数据分析啥的，他又不会，这可咋办？

就业观念的变化：现在求职者的想法也不一样啦，特别是那些年轻人。我有个同学找工作的时候，有个公司给他开的工资还挺高，但是要经常加班，压力特别大，而且工作内容特别枯燥，就是每天重复做数据报表。他就不愿意干，他说虽然挣钱重要，但也不能把自己变成工作的机器啊，得找个有意思、有意义、能平衡工作和生活的工作。而且啊，大家对职业发展期望可高了，都想着在工作里能升职，能有成长。公司要是满足不了，人家也不稀罕。

职业定位不清晰：还有些人职业定位不清楚呢。我有个邻居家孩子，大学刚毕业，找工作就瞎投简历，啥岗位都投，也不管自己适不适合。面试了几家公司，有的给他 offer 了，他又觉得这个公司规模小，那个公司工作内容不喜欢，挑三拣四的，结果合适的工作都从眼皮子底下溜走了，到现在还在家闲着呢。

经济结构调整：社会和经济环境这块儿也有影响。经济结构老调整，转型升级的时候，传统行业就慢慢不行了，新兴行业冒出来了。这中间就有个大问题，传统行业的人失业了，可新兴行业的技能他们又不会，这不就卡在那儿了嘛。就像以前那些在超市当收银员的，现在很多超市都有自助收银机了，他们的工作就少了。可新兴的物流配送、网络直播这些行业，他们又没经验，找工作就困难了。

3.社会和经济环境方面的原因：

区域发展不平衡：区域发展也不平衡啊。像一线城市，工作机会是多，像互联网、金融这些行业，公司多着呢。可竞争那叫一个激烈，房租又高，生活成本还高得吓人。就像我有个朋友去北京找工作，找了好久才找到一个勉强能接受的，但是房租占了工资的一大半。有些经济不太好的小城市呢，有工作机会，像一些小工厂、小作坊，可基础设施差，工资又低，就像个恶性循环，两边都不好弄，企业招不到人，求职者也找不到合适的地儿。

外部环境影响：这外面的大环境也捣乱。全球经济形势一会儿好一会儿坏，国际贸易摩擦不断，还有疫情啥的。就说疫情期间吧，好多旅游公司、酒店都不招人了，甚至开始裁员。因为没游客啊，没生意。那些做外贸的公司也不好过，订单少了，就暂停招聘或者减少招聘规模，工作岗位一下就少了。有些行业受疫情冲击大，公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，失业的人就更多了。

你看，这公司招人和人失业的事儿，就是这么个复杂的情况，一环扣一环，不好弄啊。