我们组在招聘，但发现招人实在太难了

我是负雪明烛，一个热爱分享的程序员。

所有人都在说找工作难，今天正在一个招聘方的角度聊一聊：其实招人也很难。

昨天的文章说到，由于最近几个月我们的部门合并，我们的承接业务变多招人，造成我们最近加班比较多。

鉴于这种情况，公司也给了我们组一些hc。我们组的每个方向都在招人，详见：

我呢，负责组里的简历内推流程。

首先，想拿到简历就不容易。我们组里有在用 Boss 直聘来找简历，会员费一个月要600多块钱，而且不能多个人一块儿共用一个账号，那组里就买了好几个账号。这个费用公司还不给报销，只能组里自己想办法解决了。。

有了会员以后，找简历方便了很多，但是呢，大部分简历都不符合我们招聘的要求。

我们组是算法平台，很难找到有相同岗位经验的，所以基本是按照技能 Java / C++ / 大数据 / 模型推理加速等方向来找人。如果想要找有大厂经历、学校不错、工作年限匹配等都满足的，那就符合要求的简历就少之又少了。。

假如找到合适的简历了，我们在内推之后，会基于候选人之前在其他岗位的面评，我们决定要不要约面试。

然后面试要好几轮。。

最后，我们发出去了offer，但应聘者最终不一定选择我们公司。

总之，招人需要花很大精力，招人很难。

感叹下boss直聘这样的求职软件真的是赚麻了，两头收钱啊！

站在一个求职者的角度，应该怎么样提高面试的通过率呢？可以回顾一下我上面说的这些环节，把每一个环节的通过率都提高：比方说精心准备自己的简历；凸显自己的专业技能和岗位的匹配程度；在每一轮面试之前都好好准备，争取通过或者留个好评。

如果你有面试没通过，也不要气馁，因为还有很多岗位像我们这样在招人呢，继续投递吧！

最后我想对那些准备明年再跳槽的同学说，现在也有公司在着急招人，并且招聘要求会宽松一点，你也不妨在现在这个时间段就开始看看工作机会。

还有很多所见所闻想要分享，下期见！

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