4.报名需要提交材料如下：

（1）本人身份证、毕业证、执业资格证原件及复印件一份（原件现场审核后退还报名者）；

（2）《湖北青铜源文旅发展有限公司公开招聘登记表》一份（见附件）；

（3）相关专业工作经历证明原件；

（4）个人征信报告一份（原件，报告时间一月以内）；

（5）《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

（6）本人近期一寸免冠彩色登记照3张。

（二）资格审查

青铜源文旅发展有限公司组织对应聘人员的资料进行审查，符合条件的人员参加考试。

报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件或岗位工作要求的，用人单位均可取消其报考资格或聘用资格。

（三）考试（时间、地点以准考证为准，准考证发放地点为市人事考试院）

1、考试内容：公共基础知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。笔试成绩从高分到低分招聘，按照岗位招聘计划1:3的比例确定参加面试人员，对达不到1:3比例的岗位，可不核减岗位，按照实际报考人数开考（笔试成绩为零分者不得进入面试）。笔试总分100分，按50%计入总分。

2、面试一般采取结构化面试，考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试满分100分招聘，按50%计入总分。

对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，最低65分的合格分数线标准。对达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

（四）考察

根据总成绩高低，按照应聘职位数，符合条件人员列为考察对象，考察工作由用人单位组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、计划生育、社会治安综合治理等方面情况进行全面考察；突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、工作作风及廉洁自律情况；综合分析考察对象的一贯表现和人岗相适应情况，对是否适合招聘职位作出评价。

（五）体检

按照招聘岗位与综合成绩排名，组织应聘人员进行体检。体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等文件执行。体检费用由应聘人员自行负担。体检不合格的，按照综合成绩排名，依次确定递补体检人员，体检由青铜源文旅发展有限公司统一组织。

（六）公示

考察结束后，青铜源文旅发展有限公司研究确定拟聘人员，并在大冶人民政府网公示5个工作日。

公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，办理人员聘用手续；举报核查属实的，不予聘用；一时难以查实的，暂缓聘用，待核查并作出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用

本次招聘的国有企业工作人员实行试用期、合同聘用制度。一经录用，签订《劳动合同书》，首次聘用工作年限不得少于3年，其中，试用期6个月。试用期内享受国家规定的相关待遇。试用期满考核合格的，办理转正手续；试用期内不合格的，不予正式聘用。聘用人员应服从组织安排，对不服从组织安排的受聘人员，视为自动放弃招聘岗位处理。

四

薪酬待遇

正式聘用人员享受公司正式职工同等待遇，缴纳企业职工养老、城镇职工医疗（含大额医疗保险）、失业、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。享受带薪年休假、工会福利和年终考核绩效奖金。

考生综合成绩半年内有效，有效期内因聘用人员自愿放弃、试用期不合格、辞职等原因造成岗位空缺的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补考生。

五

组织领导与纪律要求

本次招聘工作由青铜源文旅发展有限公司、大冶市人力资源和社会保障局负责组织实施，接受纪检监察部门监督。凡违反招聘规定，出现降低标准、放宽条件、弄虚作假的，一经发现，一律取消聘用资格，并实行责任倒查，严格追究相关责任人责任。

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获取附件

《湖北青铜源文旅发展有限公司关于市场化招聘工作人员报名表》

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来源| 大冶发布