现场复审不合格者，告知原因，取消应聘面试资格。未按时

参加现场资格复审者一律视为自动放弃应聘资格。通过现场资格复审人员扫码加入招聘专用钉钉群，及时了解招聘群发布的信息。通过现场资格复审人员名单于2024年12月10日前连同面试通知一起在招聘钉钉群公布。

（三）现场资格复审流程

1.找到自己报考岗位的工作组。

2.将资格复审需交的材料交给工作组人员进行审核。

3.工作组人员审核后，当场告知审核结果，报考人员在《应聘人员报名信息登记表》签名确认。

4.扫描招聘钉钉群二维码（见现场）加入“2024年玉州区公开招聘教师钉钉群”（报考者须提前在手机上安装好“钉钉”聊天应用程序，相关应用程序可在手机“应用市场”上下载）。

四、考试

本次教师招聘考试采用免笔试直接面试的方式进行。面试采用试讲方式进行，面试满分为100分。招聘岗位计划招聘人数与实际报名合格人数的比例应达到 1: 3 方可开考。达不到开考比例确需开考的，须报经玉林市人力资源和社会保障局核准后方可开考。

（一）面试人选确定

资格复审合格的报考人员均可进入面试。招聘岗位计划招聘人数为1人的，按实际报考人数进行面试。招聘岗位计划招聘人数超2人的，实际通过报名资格复审合格人数超60人（不含60人）的，将对该岗位进行细化调配。如小学语文（一）岗位计划招聘6人，如果报考人数超60人的话，则将该岗位细分为2个或2个以上岗位，由报考人员抽签确定细分的报考岗位。

（二）面试时间：初定2024年12月14日（星期六）,具体时间在招聘钉钉群发布通知，报考人员务必关注招聘钉钉群的信息。

（三）面试地点: 玉林市玉州区城南实验小学（玉州区秀石路）。

（四）面试方式

采用试讲（试讲时间6分钟，备课时间12分钟）方式进行，满分为100分。主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表、教学基本素养和基本技能等。使用教材版本不限。

（五）面试成绩

面试成绩作为考试总成绩,满分为100分，面试合格分数线为60分。因考生放弃面试资格等原因造成招聘岗位计划招聘人数与实际面试人数达不到规定开考比例（1：3）的按以下方法设定面试合格分数，否则不能进入体检、考察程序。

1.招聘岗位计划招聘人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到70分以上方为合格。

2.招聘岗位计划招聘人数与实际面试人数的比例为1:2的，面试成绩必须达到65分以上方为合格。

（六）成绩公布

面试结束当天招聘，成绩在玉州区城南实验小学门口张贴公布（同时在招聘钉钉群公布）。

（七）同分处理办法

同一学科岗位，总成绩相同时，按以下优先次序确定：①退伍军人；②学历高者；③师范类专业者；④专业对口者；⑤教师资格专业对口、学段高者；⑥中共党员；⑦普通话水平测试等级分数；⑧英语水平等级高者。如还不能取舍，同分者增加补充考试，补充考试的内容、方式由招聘单位及其主管部门确定并组织实施，择优确定进入体检、考察人选。

五、体检与考察

（一）体检

1.进入体检人员的确定

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

2.体检标准及依据

体检工作按照《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。体检经费用由考生本人自行负担。

体检项目及标准参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》等规定执行。

对《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的招聘，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

（二）考察

考察工作由招聘单位及玉州区教育局负责。招聘单位根据应聘者的面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定考察人选。考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。凡是重要档案材料不齐、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经有关部门确认存在失信、涉毒吸毒和其他违法违纪行为的，不得确定为聘用人选。

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生面试合格成绩排名从高分到低分顺序依次递补。由招聘单位主管部门电话通知递补人员，不再发布递补公告。

六、公示和审批

经研究确定拟聘用人员后，在玉林市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为5个工作日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用且准入查询通过的，报玉州区人力资源和社会保障局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用及待遇

通过审批后，由玉州区人社局下发同意聘用文件，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同，最低服务期限为3年。用人单位凭玉州区人社局的聘用文件到玉州区委编办办理入编手续，执行国家、自治区规定的教师工资福利待遇。

聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

八、诚信档案管理

应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）提供的涉及报考资格的申报材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；

（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

应聘人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

九、招聘监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：

0775—2853753（区纪委监委派驻区教育局纪检监察组）