出来社会，都觉得职场上的竞争压力实在是太大了，上级的压榨，同级的竞争，都压得让人喘不过气来。想找一份安安稳稳的工作都难上加难，但是不仅仅是有人找不到工作，也有一些工厂招不到人。这两种现象产生了矛盾，但这是为何呢？难道是工厂的工作真的很苦么？还是另有原因呢？

老王自己开了一家服装工厂，独立经营也有将近10年的时间了。但是他和其他工厂一样，也有找不到人的时期，导致赶不到货给客户，让他头痛不已。甚至有些员工来了不到一个星期就走了，连钱都不要，有些老员工也陆陆续续地离开。厂里的员工越来越少，货也干不出来，让老王十分头疼。

自己将员工的福利提到跟同行之间最高的，住和吃的也提供好的，但是就是没有人愿意长期留下。实在是没办法了，老王特意设了一个人事部门在外招工，效果很有成效。一天之内，老王就招了15个员工，这下好了，有新员工愿意进来就好，积攒的单子也可以解决了。但是好事不长久，刚过几天，老王的烦恼又来了。

15个员工不到三天招工，辞退了一大半，只剩下三个人。这让他想不通，原因到底出在哪里了。于是，他便打算找主管说说看，这到底是怎么回事。就在去车间的路上，他遇到了刚离职的员工，想着可能从他们身上可能会得到答案。便礼貌上前询问，怎么突然离职了招工，是不是待遇不好还是怎么了？

但是这新员工说都不是，那又是什么原因呢？只见这批离职的新员工有一个年轻的小伙，气冲冲地说：根本就没有把我们当人看！说完就头也不回地走了。这句话一说，老王就更不懂得什么意思了，带着疑问，老王来到了车间找主管。谁知，车间里，部分老员工在陪着主管唠嗑，而主管就坐在那儿，翘着二郎腿喝茶，还不停地催促新员工干活。

看到这一场景，老王瞬间明白了那位离职的新员工的意思了，如果换作是他，也是会受不了离职的。第二天，那位跷二郎腿的主管就被辞退了，而那些老员工也不敢再拍马屁，只能好好地干活了。小编以为，这样的事情在各大企业或多或少都有存在这种现象，只不过职场的险恶就是如此的。对此，你们是怎么看的呢？