为加强农村集体资金、资产、资源的管理，促进农村集体经济健康稳定发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）的有关规定，中共浠水县委组织部、浠水县人力资源和社会保障局（以下简称招聘工作主管部门）组织乡镇农业农村服务中心面向社会公开招聘26名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位

浠水县13个乡镇（含托管到白莲河生态保护和绿色发展示范区的白莲镇）共招聘26名乡镇农业农村服务中心工作人员，详见《浠水县乡镇农业农村服务中心2024年专项公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度招聘，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。

（二）以下人员不能应聘

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

三、公告及报名

（一）发布公告

《公告》（含《岗位表》）通过浠水县人民政府网()面向社会发布。

（二)报名

1.报名方式。本次公开招聘考试的报名、初审、打印准考证等均通过浠水县人事考试公开招聘报名系统（）进行。

2、时间安排

(1)报名：2024年12月6日9:00至12月12日17:00。12月12日17:00，报名窗口准时关闭。

(2)初审：2024年12月6日9:00至12月13日12:00。浠水县农业农村局在网上进行资格初审，考生可同步查询审查结果。

资格审查（初审、复审）工作由浠水县农业农村局负责,指定专人承担，对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。对符合报考条件的，不得拒绝报名。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。

(3)缴费确认：2024年12月7日9:00至12月13日18:00，资格审查通过的报考人员须网上缴纳考试费用100元(依据鄂价费字〔2007〕18号文件规定)。缴费时请务必在扫码支付界面的备注栏准确完整填写考生姓名和身份证号码，否则会影响缴费状态。未按期缴费确认者视为自动放弃。城市低保家庭和农村脱贫家庭的报考人员，先在网上报名缴费，然后凭县（市、区）民政部门或乡村振兴部门出具相关证明材料在笔试考点现场退费。

(4)打印准考证：打印准考证具体时间、网址及有关事项在浠水县人民政府网()另行公告。

网上报名、资格审查、准考证打印技术服务咨询电话：400-8086-755、0713-4285878。

四、考试

本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试形式和内容。笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为《综合基础知识》、《专业知识》两科，《综合基础知识》满分100分，考试时间为90分钟；《专业知识》满分100分，考试时间为120分钟。

针对不同招聘岗位特点，笔试分类命题。《综合基础知识》考试内容包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、人文、历史、科技、公文、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。所有考生均使用同一套试卷。

《专业知识》分岗位类别进行命题，考试内容为与招聘岗位工作相关的专业理论知识。

2.笔试时间、地点。另行公告。

3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报招聘工作主管部门备案，通过浠水县人民政府网公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。涉及岗位计划调整的，按调整后的情况执行。

4.笔试成绩合格线划定及成绩查询。笔试成绩在笔试阅卷结束后，通过浠水县人民政府网予以公告。笔试按各科目卷面满分的40%划定最低合格分数线招聘，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。

（二）面试

1.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。采取结构化面试的方式进行。

2.确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

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