2.现场报名所需材料如下:

(1)《友谊县2024年公开招聘播音员报名表》(附件2);

(2)本人有效二代身份证原件及正反面复印件;

(3)报考人员诚信承诺书(附件3);

(4)毕业证原件及复印件;

(5)《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网查询时间应为报名前一个月以内);

(6)本人近期正面免冠2寸照片3张;

(7)在职报名人员须开具所在单位同意报名的证明原件(附件4);

(8)政策性加分:根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)文件规定,项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目,服务期满且考核合格的服务基层项目人员。报名时须提供①市级(含)以上主管部门(特岗教师县级)出具的证明(应包括姓名、身份证号、项目生类别、服务起始时间、服务单位、服务岗位、考核结果等);②服务期满考核合格证书原件及复印件。

基层公益性岗位指在街道(乡镇)、社区(村)设立的基层公益性岗位,并实际在基层岗位工作满2年(含离开公益性岗位工作3年内),且经考核合格的普通高校毕业生。须提供①按管理权限由就业创业部门出具的相关认定材料(证明应包括姓名、身份证号、公益性岗位工作起始时间、工作单位、工作岗位、考核结果等);②满2年的公益性岗位合同原件及复印件;③社保缴费记录原件及复印件。

符合黑政规〔2018〕17号文件要求的高校毕业生应征入伍服现役期满退役后(含毕业当年上半年入伍且符合毕业条件人员),3年内参加事业单位公开招聘享受项目生加分政策的退役士兵,须提供①批准入伍地的县(市)区人民政府征兵办公室出具的证明《大学生预征对象登记表》(明确服役起止时间、岗位);②退出现役证书原件及复印件。

对国家、省另有政策性加分规定的,按规定执行,同时具备几个加分条件的考生,只取最高加分项目,不累计加分。

享受笔试加分政策的考生应在报名填报信息时如实填写加分项,否则视为自动放弃。政策性加分计算时限截止2024年12月19日(含)。报考人员要认真阅读《报考人员诚信承诺书》(附件3),信守承诺,真实、准确、完整提交个人信息和相关材料,弄虚作假不守承诺的,一经查实,取消考试资格或聘用资格。

3.报名注意事项:

(1)考生报名时应严格按照应聘岗位的资格要求报名,所提供的全部材料必须真实有效。

(2)笔试时间地点以《准考证》为准,领取《准考证》时间地点在友谊县人民政府门户网站另行通知。

(3)报名后的各环节在友谊县人民政府门户网站(网址)发布公告,请报考人员及时关注网站查看信息,且保持通讯畅通,若更换联系方式应及时告知招聘单位,因个人原因未及时参加考试的,视为自动放弃,报考人员自行承担相关责任。

(三)资格审查

1.材料初审:对报名材料进行初审。

2.试镜审查:考生统一播报指定新闻稿件。现场打分,低于60分者不能进入笔试环节。具体时间地点另行通知。

如通过试镜审查人数与岗位招聘人数不足3:1的比例,可按规定缩减、取消该招聘岗位或降低开考比例。

县公开招聘播音员工作领导小组对所有报考人员资格进行审查,资格审查贯穿于招聘的全过程,如发现弄虚作假行为,随时取消考试资格或录取资格。

(四)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%,面试成绩占考试总成绩的比例为40%,即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%,笔试总成绩、面试成绩均取小数点后2位数(四舍五入)。

1.笔试

(1)笔试采取闭卷的方式现场作答,试卷满分100分。笔试内容:招聘岗位所需的综合知识。

(2)笔试时间、地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时,必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(如本人身份证丢失,可持临时身份证、社会保障卡或护照)进入考场。其他证件无效。如因证件不全,无法参加考试,责任自负。考生需自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。

(3)笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。笔试总成绩取小数点后2位数(四舍五入)。

2.面试

(1)面试公告将在友谊县人民政府门户网站另行通知,具体工作安排及组织形式以面试公告为准。

(2)根据招聘同一岗位笔试总成绩从高到低的顺序,按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定面试人选。末位出现并列的,可相应增加进入面试人数。如面试人数与岗位拟聘人数不足3:1的比例,可按规定缩减、取消该招聘岗位或降低面试开考比例,并设置面试入围最低分数线。(具体以面试公告为准)。

(3)拟进入面试人员名单,在友谊县人民政府门户网站公示3个工作日。

(4)面试内容及方式

面试采取朗诵文章、现场主持和上镜试播的形式综合考察专业水平。(具体以面试公告为准)。满分100分,面试成绩保留小数点后两位(四舍五入),低于60分者不予聘用。

(五)体检与考察

考察。按照招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定拟考核人选。考核工作由用人单位负责,主要考核内容包括:应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核,并对应聘人员资格条件,是否具有报考回避情形等方面情况进行复查,并提供公安部门出具的无违法犯罪证明和人民银行出具的个人征信报告。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的,未查实前暂缓聘用程序;对考核不合格人员,不作为拟聘用人选,并书面通知本人。出现空缺不进行递补。

(六)体检

体检工作由友谊县人力资源和社会保障局统一组织,按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

体检费以医院实际发生费用由考生自行承担,对未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。体检不合格人员提供一次复检机会,复检项目由招聘组织实施单位同复检医疗机构确定,考生须按时参加复检并认可复检结论为最终体检结果。体检不合格者不予聘用,出现的空缺不进行递补。

(六)公示及聘用

根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人选,在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台、友谊县人民政府网公示7个工作日。公示期间,对有问题并查有实据的或放弃的,不予聘用,所空招聘计划名额不再递补。

经公示无异议的应聘人员,由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理相关聘用手续,按规定执行工资待遇。事业单位公开招聘的工作人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内,一般不超过6个月(应届毕业生不超过12个月),国家另有规定的按规定执行。有最低服务年限(含试用期)的岗位,期间不得通过考试(遴选)、调动、借调等方式离开本单位。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

四、其他事宜

1.本次招聘相关信息通过友谊县人民政府网站发布。报考人员应及时关注网站发布的公告和有关信息,了解招聘工作进程,同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因造成错过考试任何环节,考生自行承担相应后果。

2.凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、现场资格审查、面试、考核、体检、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。

3.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等,均与组织招聘部门无关。郑重提醒广大应聘人员要诚信考试,提高警惕,切勿上当受骗。

4.违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)及有关规定处理。

本公告由友谊县公开招聘播音员领导小组办公室负责解释,未尽事宜由友谊县公开招聘播音员领导小组研究决定。

附件

1:友谊县2024年公开招聘播音员岗位计划表

2:友谊县2024年公开招聘播音员报名表

3:报考人员诚信承诺书

4:单位同意报考证明

友谊县事业单位公开招聘工作人员领导小组

2024年12月19日

根据事业单位公开招聘有关规定，结合威海市文登区融媒体中心岗位空缺情况和工作需要，现将2025年威海市文登区融媒体中心公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

威海市文登区融媒体中心，挂威海市文登区广播电视台牌子，为区委直属正科级公益二类事业单位。主要职责是：贯彻落实新闻媒体行业的政策和法律法规，牢牢把握新闻宣传基调，坚持正确舆论导向，全面融合报纸、广播、电视及新媒体等新闻传播方式和手段，为全区经济社会发展提供全方位舆论支持。先后获评全国青年文明号、全省广播电视和网络视听节目共享平台使用先进单位、全省广播电视先进集体一等奖、山东省优秀政务新媒体等荣誉。

二、招聘岗位和人数

根据相关规定，结合工作需要，威海市文登区融媒体中心拟面向社会公开招聘工作人员3名，岗位条件、招聘人数等具体要求，见《2025年威海市文登区融媒体中心公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；

（四）年龄在40周岁以下（1984年1月以后出生）；

（五）具有招聘岗位要求的学历、专业等条件；

（六）法律、法规规定的其他条件。

应聘人员须在2025年1月6日前取得应聘岗位要求的学历、学位及相关证书。（2025年应届毕业生应在2025年7月31日前取得应聘岗位要求的学历、学位证书）。

高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历，应聘符合条件的岗位。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

四、招聘程序

（一）招聘信息发布

本次招聘通过威海市文登区人民政府门户网站（），面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1、报名时间

2025年1月6日—1月10日（8:30—11:30，14:00—17:00）

2、报名方式

报名有两种方式：网上报名和现场报名。

网上报名：将报名材料扫描（pdf格式）并以“**岗位+姓名”命名发送至指定邮箱（wd8452057@163.com），同时需致电0631-8452057确认，未致电确认的报名材料视为未报名。

现场报名：威海市文登区人力资源和社会保障局9楼912室（威海市文登区世纪大道84号）。

3、招聘计划取消及岗位改报

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消招聘岗位。取消招聘计划的情况，在招聘信息发布网站予以公布。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报本次招聘附件1中其他符合条件的岗位。具体改报事宜另行通知，请应聘人员注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

4、报名注意事项

（1）报名人员需对照招聘岗位规定条件如实填写《2025年威海市文登区融媒体中心公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）。

（2）报名时还需准备以下材料：

①本人有效期内的二代居民身份证原件和复印件；

②招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书、资格证书的原件和复印件；

③中国高等教育学生信息网在线认证报告。

在职人员应聘须经有用人权限部门或单位同意；定向培养、委托培养毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意；服务期限内的服务基层项目人员在报名前须征得服务单位和项目主管部门同意。

5、资格审查

应聘人员提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员未按规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。

（三）考试

考试分为面试和笔试，采取先面试后笔试的方式进行，面试采取专业技能测试方式进行。面试成绩、笔试成绩分别占总成绩的50%,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1、面试

报名结束后，应聘人数达不到开考比例的招聘岗位，取消招聘计划。

（1）面试时间、地点等有关事宜在招聘信息发布网站另行通知。

（2）面试内容为专业技能测试，按照岗位条件要求测试应聘人员的专业技能水平。

（3）面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入笔试范围。面试结束后，公布参加面试所有应聘人员面试成绩。由高分到低分，按招聘计划与有效报名人数1:3的比例确定进入笔试范围人选，比例内末位成绩出现并列的考生，一同进入笔试范围，达不到规定比例，按实有人数进入笔试。

2、笔试

进入笔试范围人员统一参加威海市文登区区属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试报名。

笔试为综合类笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版，综合管理类，A类）确定。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验和综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线招聘信息，由同级事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试费用每人每科50元。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字﹝2022﹞140号）办理。

笔试时间、地点见笔试准考证。

（四）考察、体检

根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。应聘人员总成绩并列的招聘信息，按面试成绩由高分到低分确定人选。面试成绩也相同的，加试确定人选。应聘人员考试总成绩和进入考察体检范围人员予以公布。

1、考察

威海市文登区融媒体中心成立考察工作小组，具体负责考察工作。

考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象、撰写考察材料，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

2、体检

考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由招聘机关组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检组织部门或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

未经体检组织部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，从进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示及聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

符合聘用条件的，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。招聘岗位约定最低服务年限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。

五、咨询电话

招聘政策咨询电话：0631-8452057