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郑州市政集团有限公司（更名前为郑州市市政工程总公司，以下简称“集团”）始建于1951年，是一家具有70余年发展历史的国有大型企业。现拥有市政公用工程施工总承包特级和工程设计市政行业甲级资质，同时拥有建筑、机电、石油化工、桥梁、隧道、地基基础、公路、城市及道路照明、预拌混凝土等全产业链资质。是中国市政工程协会副会长单位、河南省市政公用业协会副理事长单位。

集团现有在职职工1000余人，其中副高级以上职称百余人，各类国家注册人员近400人。拥有各种进口、国产配套施工设备千余台（套），资产总值50亿元，年施工生产能力在百亿元以上，企业综合实力居河南省市政行业龙头地位。

集团始终坚持质量第一、信誉至上。先后荣获中国建设工程鲁班奖、中国市政工程最高质量水平评价工程（原中国市政金杯示范工程）、国家优质工程奖等各类工程奖项百余项。多次被授予“全国优秀施工企业”“全国质量安全管理先进单位”等近百项荣誉称号。集团坚持走科技创新之路招聘信息，与高校等科研机构开展产学研一体化技术创新合作，组建研究生创新实践基地等。取得国家发明专利及实用新型专利百余项，拥有国家级、省级工法、国家级行业标准、科技成果百余项。荣获市政行业、建筑行业科技奖等奖项70余项，住建部市政公用科技示范工程、省级新技术及绿色施工示范工程20余项。集团坚持将人才培养放在首位。先后培养出国务院特殊津贴、全国住房城乡建设系统劳动模范、中国建筑施工优秀项目总工程师、河南省学术技术带头人等各级各类专业技术人才。集团坚持以先进技术和科学管理相结合，博采众长，充分发挥人才、技术、管理、信息、经营等方面的优势，同心砥砺，开拓进取，为郑州国家中心城市现代化建设和市政建设事业作出积极贡献。

根据工作需要，郑州市政集团有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位

此次郑州市政集团有限公司公开招聘工作人员13名。

招聘岗位的要求见附表《郑州市政集团有限公司公开招聘岗位任职条件表》（附件1）。附件：郑州市政集团有限公司公开招聘岗位任职条件表.pdf

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能自觉维护企业的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具有较强的业务能力和创新思维招聘信息，执行能力出色。具有一定的专业素质，了解行业政策及相关法律法规。

3.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

4.具有材料完备且存放地址准确的人事档案。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.曾被开除公职的，或近年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4.存在法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。

5.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

三、招聘程序

招聘按照发布公告、网上报名、简历筛查、资格审查、综合考评、体检、组织考察（背景调查）、公示、聘任等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”微信公众号等渠道发布公告。

（二）网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年1月1日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。应聘人员可直接登录如下报名网址并点击“在线报名”进行报名。

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

（1）本人有效身份证；

（2）本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）；

（3）本人职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2024年11月30日。

（三）简历筛查、资格审查

本次报名通过线上方式进行简历筛查、资格审查，结合招聘岗位的任职条件，对应聘人员的报名材料进行简历筛查、资格审查。资格审查工作贯穿于招聘全过程，通过资格审查的应聘人员进入下一环节，资格审查未通过者不再另行通知。

（四）综合考评

综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。根据笔试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选（最后一名成绩相同的一并进入面试）。

2.面试环节。根据面试成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例确定体检人选。

（五）体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检时间、地点另行通知。若有体检不合格者，按该岗位面试成绩由高到低的顺序递补体检人选。

（六）组织考察（背景调查）

按照程序对体检合格人员进行组织考察（背景调查）。考察结果不合格或主动放弃的，按该岗位面试结果由高到低的顺序递补。

（七）公示及聘任

按照程序对组织考察（背景调查）合格人员进行为期5个工作日的公示，公示无异议人员办理聘任手续，签订劳动合同。

四、其他事项

（一）每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员提供虚假材料或有其他严重舞弊行为的，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。