山东华特达因健康股份有限公司（简称“华特达因”或“公司”）是山东华特控股集团有限公司权属控股企业，深圳证券交易所主板上市公司，股票简称：华特达因；股票代码：000915。

公司主营业务为医药。公司秉承“量身定制儿童药物”研发理念，以“使千千万万中国儿童健康强壮，成为儿童保健和治疗领域的领军企业”为使命愿景，以“认真做事，诚信做人”为价值理念，聚焦医药，创新赋能，做强做优做大儿童健康产业集群，实现公司高质量跨越式发展。

公司为国家级综合性新药研发技术大平台产业化示范企业，拥有山东省企业技术中心、山东省儿童药物制剂工程实验室、山东省儿童药物制剂工程技术研发中心等省级创新平台。先后获得中国医药工业最具投资价值企业、中国化学制药行业工业企业综合实力百强、化学制药行业儿童用药优秀产品品牌等荣誉称号。拥有国内专业的儿童药物研究院，多个产品曾被列入国家级新产品、国家重点新产品，医药类关键技术，多个儿童用药项目获得国家“十三五”重大新药创制专项支持。

现根据工作需要，面向社会公开招聘。

一、招聘人数及岗位

华特达因副总经理2人；华特达因董事会秘书1人；华特达因财务总监1人。

具体招聘岗位职责及应聘条件详见《山东华特控股集团有限公司公开招聘岗位需求表》。

二、招聘基本条件

具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，持续推进企业产品、技术、商业模式、管理、制度和文化创新，不断提高企业竞争力。

具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调。

具有正确的业绩观，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，落实安全生产主体责任，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守法律法规招聘，谨慎用权、公私分明，诚实守信、依法经营，严守底线、廉洁从业。

具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。年龄计算截止日期为2024年12月31日。

具有以下情形之一的，不得报考：受处分期间的人员或曾被开除公职的人员; 正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员; 报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

（一）招聘形式

按照公开报名、资格审查、笔试、面试、综合评价、考察、体检等方式择优录用。

（二）网上报名

本次招聘仅接受网上报名。报名时间自发布公告之日起至2025年1月15日24点。应聘者需填写《山东华特集团控股有限公司公开招聘报名表》（附件2），将可编辑版与本人签字扫描版报名表、相关资料扫描件一同打包，发送到指定报名电子邮箱（请在标题中注明“姓名-应聘职位”，标注不清晰者视为无效报名），参加面试时需携带相关资料原件。

相关资料包括：本人有效身份证件、学历证、学位证、职（执）业资格或专业技术资格证明书等扫描件，学信网在线验证报告（海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）。

（三）资格审查

根据华特集团选人用人办法和岗位资格条件，对应聘者提交的报名材料进行资格审查和初步筛选。对符合职位要求并通过初步筛选的，将在报名截止后通过电话、短信或邮件等方式通知。

资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。弄虚作假者，一经查实，取消考试或录用资格。

（四）组织考试

考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，主要考察应聘人员岗位专业知识、素质和能力。笔试由第三方机构组织实施，根据笔试成绩由高到低排名招聘，各岗位按照不低于1:3的比例确定面试人员数量。

2.面试采用结构化面试，主要测试应聘人员从事本岗工作所必须的基本能力、专业素质能力、临场应变能力、语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、举止仪表等方面总体情况。

3.按照笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计算综合成绩，综合成绩相同的，按照面试成绩排序。

（五）综合考察、体检

1.综合考察主要包括背景调查、档案审核、组织考察等，对通过考试的应聘人员资格、素质、能力、业绩和廉洁从业等情况进行全面的考察和复核。

2.体检。结合背景调查情况，按照1：1的比例确定体检对象，体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定执行。

拟录用人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或病史的，不予录用；不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（六）录用

对考察、体检合格的拟录用人员，经华特集团党委研究批准，进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，发放《录用通知书》，按公司有关规定办理入职手续。

四、相关待遇

（一）按照华特集团中层副职干部管理；

（二）薪酬待遇按照《山东华特控股集团有限公司权属企业负责人薪酬管理办法》执行；

（三）按照国家相关规定为正式录用人员缴纳五险一金；

（四）享受华特达因各项福利待遇。

五、其他事项

（一）对所有应聘人员的资料以及面试、笔试信息进行严密保管，不得随意泄露其个人信息，应销毁的个人材料及时予以销毁。

（二）华特集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘有最终解释权。

（三）对放弃录用资格的，可视情况参考综合排序进行递补。对放弃考察或背景调查、档案审核、体检资格，以及考察或背景调查、档案审核、体检不合格造成的空缺，可按照成绩从高到低依次递补。

（四）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员对提供的材料信息的真实性、有效性负完全责任，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。