联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司

联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室

电子邮箱：

3615369787@qq.com

（二）报名方式

网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、身份证（正反面）、毕业证、学位证、职称或资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘岗位+联系方式。

（三）资格审查

报名工作结束后，将对应聘人员报考资格进行资格审查，确定进入笔试人选。经资格审查符合应聘条件的，将以邮件或电话方式通知应聘者本人参加笔试；资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

（四）考试

考试分笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试人员及比例：符合岗位要求的考生将统一安排笔试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，对报考人数不足的岗位，相应核减岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

（2）笔试成绩按百分制计算，满分100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入围面试。

（3）笔试时间及地点：待定（具体以准考证上时间为准，如有变动另行通知）。

2.面试

（1）确定面试人员：根据笔试成绩，从高分到低分按1︰3的比例确定面试人员名单，如遇末位同分情况，一并入围面试；

（2）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化形式进行，主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。

（3）面试时间及地点：待定（具体以准考证上时间为准，如有变动另行通知）。

3.计分办法

各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩低于70分，则不予录用；总成绩相同的，以面试成绩从高分到低分确定排名顺序；若面试成绩再相同，按笔试成绩从高分到低分顺序确定排名顺序；若笔试成绩和面试成绩均相同者，由用人单位采取加试方式确定排名顺序。

（五）体检

根据考生总成绩，从高分到低分（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行招聘，体检费用由应聘者自行承担。

（六）组织考察

对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

（七）公示

经体检考察合格后予以录用，拟录用人员在“新余露林”微信公众号等媒体上进行公示，公示期为5个工作日。

（八）递补

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分顺延递补（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定），只递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

（九）录用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理相关录用手续；对反映存在影响录用的问题并查实的，不予录用；拟录用人员遵照公司试用期管理制度，在试用期内不符合岗位要求或考核不合格者，公司将予以辞退招聘，试用期满考核合格予以转正。

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其他事项

（1）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（2）应聘人员自报名至拟录用人员公示（笔试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通信工具畅通，及时关注相关微信公众号的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。

（3）本公告由新余市露林投资有限责任公司负责解释。

（扫码下载报名表）

来源：新余市融媒体中心（新余市广播电视台）综合新余市露林投资有限责任公司

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