招人 2025,我们就没想过还要继续招人
这一波TikTok的变故,让我们再一次确定一个事情。
2025年,非必要,不招人,不换人,不裁人。
如果一定要上新的项目,而且是我们自己现有的人手搞不定的。那可以复制一个最小规模的团队。让小玖带着一起干。
如果有小多同学那样想着自己去单干的,那么,鼓励他去,同时,走了一个,自然就得再招一个他那个位置的人。
如果我们自己的业务没有玩不下去了的这种波动,那就一直维持这样的人员结构。大家好好的赚钱,好好的旅行,好好的过自己的日子,你喝酒,我喝茶招人,你玩游戏,我踢球。工作上互补互助,生活上互不打扰。
我们现在的模式,是几个人一起从0到50,再从50到-100,再一起从-100到0,到现在往100前进,一点一点的积累起来的。而且如今经营的逻辑和模式也是哥几个一起确定的,在这个基础上再去发展,就像风筝不管飞多远,飞多高,风筝线一直紧紧握在手上。
就算两三个月都会产生新的迭代,但方向不会变,底线也不会变。
这样的好处是目标明确,赚钱有数。的确没办法暴富,但起码朝着个自己的目标去努力,还是能做到的。再说了,如果真的有那么大的野心,哥几个也不会凑在一起这大几年。早就各自单飞去了。
你有你擅长的,我有我擅长的,在各自的维度,干好自己的事情。成为专家。然后找到可以信任的人,一起配合。就像踢球一样,11个人才是一个球队,这不像篮球,五个人里只要有一个科比,就能解决所有问题。奥尼尔可以和科比去说,
“Kobe,there'sno‘I’inteam。Kobe: I know, but there’s an M-E in that mother fuck。”
在他的行业里,这个逻辑可以成立。但在我们的行业里,这个逻辑不成立。我们就想着几个人可以在还干得懂,还愿意干的时间里,一直在一起。
原因一起的,当然欢迎,有更高追求的,也请在真正把一些东西学到手招人,把一些资本积累到位后,再去飞。
所以,同意TS在美区,旭少在国内的说法,2025不招人了。
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TikTok Shop,欧洲第三站,爱尔兰站,上线!
TikTok Shop,西班牙站,12月9日,启动。